ВВЕДЕНИЕ 3

АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА 4

ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА 8

СРАВНЕНИЕ АМЕРИКАНСКОГО И ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, которые являются четким доказательством существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами.

Однако как управление, так и организации древности сильно отличались от тех, что описаны в нашей работе. Хотя само управление старо как мир, идея управления как научной дисциплины, профессии, области исследований относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в XX веке.

Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы - привести фирму к вершине успеха, закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития. Сущность бизнеса состоит в постоянном совершенствовании самой фирмы, ее стратегии и тактики в борьбе за место на рынке, в стремлении к совершенству. Приумножение капитала, получение прибыли и развитие фирмы, надежда на будущее - вот те составляющие, без которых бизнес немыслим. Так же он немыслим без талантливых менеджеров, которые могут повести за собой людей и реализовать все задуманное.

Цель данной работы - сравнение моделей американского и японского менеджмента. Для достижения цели поставлены следующие задачи: рассмотреть американский менеджмент, а именно школы управления, основные черты и проблемы; дать анализ японской модели управления производством и персоналом; сравнить принципы моделей США и Японии; сделать выводы по проделанной работе.

1. Бобрышев Д.Н. Основные категории теории управления. - М., 1998.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 1998.

3. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб., 1999.

4. Гордеев Р.В. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 1. С.6.

5. Ириков В.А. Модели и методы управления. - М., 1998.

6. Кадзума Татеис и. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена. - М., 1990.

7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.. //Человек и труд. 1997. №10. С.23-25.

8. Курицин А.Н. Управление в Японии. - М.: Наука, 1999.

9. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1999.

10. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен. //МЭМО. 1998. № 5. С.45.

11. Управление - это наука и искусство: /Ред. А. Файоль, Г., Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 2001.

12. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. - М.: Наука, 2000.

Примечаний нет.