ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Разработка критериев ограничения и критериев оптимизации принятия решений относительно должности заведующего отделением сестринского ухода 3

2. Резюме 4

3. Анализ организационной культуры учреждения здравоохранения 6

4. Производственная и управленческая структура организации 8

5. План работы руководителя сестринской службы на месяц 11

6. Проанализировать причины сопротивления сестринского персонала введению сестринского процесса в их профессиональную деятельность. Разработать предложения по их профилактике 13

Список литературы 16

В качестве примера выберем больницу им. Петра Великого в городе СПб

№ Перечень характеристик организационной культуры Описание проявления признака в организации Перечень методов, использовавшихся для описания признака

1 Осознание себя и своего места в организации одни культуры ценят сокрытие работником своих внутренних настроений, другие - поощряют их внешнее проявление; в одних случаях независимость и творчество проявляется через сотрудничество, а в других через индивидуализм. Все эти проявления признака свойственны Наблюдение

Анализ

2 Коммуникационная система и язык общения использование устной, письменной, невербальной коммуникации, "телефонного права" и открытости коммуникации; присутствует жаргон, аббревиатуры, жестикуляции Наблюдение

Анализ

Описание

3 Внешний вид, одежда и представление себя на работе однообразие униформ и спец. одежды, деловых стилей, опрятность, осторожный подход к косметике, прическа и т.п. соответствуют нормам для данного учреждения Наблюдение

Сравнение

Аналогии

4 Что и как едят люди, привычки и традиции в этой области организация питания работников, включая наличие или отсутствие таковых мест в учреждении; люди приносят еду с собой или посещают кафетерий внутри или вне организации; дотация питания; периодичность и продолжительность питания - 3 раза в день по полчаса; есть и совместное и отдельное питание Наблюдение

Анализ

Описание

5 Осознание времени, отношение к нему и его использование степень точности и относительности времени у работников варьируется; соблюдение временного распорядка и поощрение за это обеспечивается; отмечается полихроническое использование времени Расчёт

Графики

Анализ

Список литературы

1. Малина Н.И. Изучение сестринского процесса в хирургии и реаниматологии // Медицинская сестра. - 2007. №6 - 215 с.

2. Мухина С.А., Тарновская И.И. Теоретические основы сестринского дела: учебное пособие в 2 частях. Ч. II. - М.: Родник, 2008, - 208 с.

3. Перфильева Г.М. Сестринский процесс // Медицинская сестра. - 2006. №3 - 253 с.

4. Современные методы управления и финансовый менеджмент учреждения здравоохранения / под редакцией Я.А. Накатиса, Ф.Н. Кадырова. - М.: ГРАНТЪ, 2001. - 304 с.

5. Смит Д. Организационная культура и управление. - М.: "Эффективный Менеджер", 2006. - 437 с.

Примечаний нет.