Введение 3

1. Влияние психологических характеристик индивидов на сплоченность команды 4

2. Взаимосвязь качеств индивидов и взаимоотношением в команде 6

Заключение 9

Список литературы 10

Благодаря достижениям психологии и социологии удается повысить эффективность деятельности организации. Среди инноваций в данной сфере решение таких важных вопросов, как:

" оптимальная численность профессиональных групп;

" формирование команды;

" их функциональная структура;

" психологическая совместимость членов коллектива;

" мотивация труда, в том числе управленческой деятельности и т. д.

Оценка "уровня конфликтности" команды, качества функционирования и многих других психологических и социальных факторов, оказывающих непосредственное воздействие на уровень функционирования, как индивидов, так и групп.

На сплоченность команды влияют различные личностные характеристики ее членов, уровень квалификации, психологический климат внутри нее. Поэтому для выяснения сплоченности команды, необходимо изучить все вышеперечисленные моменты.

Цель данной работы - выяснить факторы, характеризующие сплоченность команды.

Задачи, которые решались в процессе работы:

" изучение литературы;

" выяснение влияния психологических и других личностных характеристик членов команды;

" выявление влияния этих характеристик на сплоченность команды.

1. Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004.

2. Ломов Б.Ф. Личность в системе общественных отношений. - СПб.: Питер, 2002.

3. Маршал А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2000.

4. Машукова Н. Менеджер по обучению. Каким ему быть? // Служба кадров, 1999. - № 7.

5. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 2003.

Примечаний нет.