Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение 3
1. Закономерности поведения людей в организации 4
2. Методы работы эффективного руководителя 10
3. Равновесие интересов работодателя и работников 14
4. Корпоративная культура и философия организации как один из главных элементов создания эффективной системы управления персоналом 18
Литература 20
|
Введение
|
Условия рыночной экономики, что сложились в Украине, обусловили необходимость разработки принципиально новых подходов к управлению персоналом с осознанием того, что главным резервом предприятия являются работники, а за его границами - потребители продукции, качество которой обеспечивает персонал. С учетом этого положения в современных условиях нужная развернутая система кадровой работы, которая опирается не столько на организационные методы, сколько на достижение современной управленческой психологии и проектирование методики оценки персонала. Необходимо четко представлять себе требования к перспективным вакантным должностям и кадровому составу, что привлекается, применять современные гибкие системы аудита и тому подобное.
Процесс становления новых экономических отношений обусловил появление новых теоретических представлений из управления персоналом, критическое переосмысление этой проблемы, и нуждается в выработке адекватных современному уровню развития экономики подходов к решению заданий из управления персоналом.
|
Список литературы
|
1. Виханский О.С., НаумовА.И. Менеджмент: Учебник, - М.: Гардарика,1998. - 528 с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ,1999. - 624 с.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с.
4. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - К.: Товариство "Знання", КОО, 1998. - 512 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|