Введение 3

1. Закономерности поведения людей в организации 4

2. Методы работы эффективного руководителя 10

3. Равновесие интересов работодателя и работников 14

4. Корпоративная культура и философия организации как один из главных элементов создания эффективной системы управления персоналом 18

Литература 20

Условия рыночной экономики, что сложились в Украине, обусловили необходимость разработки принципиально новых подходов к управлению персоналом с осознанием того, что главным резервом предприятия являются работники, а за его границами - потребители продукции, качество которой обеспечивает персонал. С учетом этого положения в современных условиях нужная развернутая система кадровой работы, которая опирается не столько на организационные методы, сколько на достижение современной управленческой психологии и проектирование методики оценки персонала. Необходимо четко представлять себе требования к перспективным вакантным должностям и кадровому составу, что привлекается, применять современные гибкие системы аудита и тому подобное.

Процесс становления новых экономических отношений обусловил появление новых теоретических представлений из управления персоналом, критическое переосмысление этой проблемы, и нуждается в выработке адекватных современному уровню развития экономики подходов к решению заданий из управления персоналом.

1. Виханский О.С., НаумовА.И. Менеджмент: Учебник, - М.: Гардарика,1998. - 528 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ,1999. - 624 с.

3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с.

4. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - К.: Товариство "Знання", КОО, 1998. - 512 с.

Примечаний нет.