Практическая работа № 1 "Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц и иные обстоятельства влекущие прекращение трудового договора 2

Практическая работа № 2 Расследование и учет несчастного случая на производстве (укус энцефалитного клеща) происшедшего с электромонтажником во время служебной командировки, повлекшую за собой стойкую утрату трудоспособности 12

Практическая работа № 3 19

Практическое задание № 4 Порядок проведения инструктажей и проверка знаний у работников по охране труда. Внеплановый инструктаж 26

Практическое задание № 5 27Оказание первой (доврачебной) помощи при ожоге 27

Список использованной литературы 30

В ст. 83 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. Однако приказ (распоряжение) об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным и обоснованным. Поэтому следует признать, что применение перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора в определенной степени зависит от волевых действий его сторон.

В п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Данное обстоятельство может быть подтверждено решением соответствующей призывной комиссии о призыве работника на военную службу. Получение работодателем такого решения как от работника, так и непосредственно из призывной комиссии или военкомата может стать поводом для применения данного основания увольнения. Однако следует иметь в виду, что работник может обжаловать решение призывной комиссии в судебном порядке. В этом случае оно может стать документом, подтверждающим названное обстоятельство, только после рассмотрения заявления работника судом и оставления его в силе. Отмена решения о призыве работника на военную службу, естественно, не позволяет провести увольнение по рассматриваемому основанию. Если такое увольнение было произведено работодателем и после этого решение о призыве на военную службу было отменено, работник подлежит восстановлению на работе, с вытекающими из такого восстановления последствиями.

1. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 9 мая 2005 г. //СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3.

2. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., N 3.

3. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" //Российская газета от 18 декабря 2002 г. N 237.

4. Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797)

5. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.

6. Егоров П.Т. Гражданская оборона: Учебник. - М., 1977.

7. Коршунов Ю.Н. Охрана труда в Российской Федерации. Научный центр профсоюзов. Москва. 2003 г. С. 97.

8. Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // Законодательство, N 7, июль 2001.

9. Основы безопасности жизнедеятельности/Смирнова А.Т., Литвинова Е.Н. и др. - М., 1997.

Примечаний нет.