1.Форма трудового договора

(ст.64,67.68,70,71,253,276.282,294,298,303,324Ф)……………………………..3

2. Расследование и учёт несчастного случая на производстве (смертельная травма) происшедшего с рабочим железной дороги…………………………11

3.Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля…………………………………………………….17

4. Порядок проведения инструктажей и проверка знаний работников по охране труда (ГОСТ 12.0.004.-90).Повторный инструктаж…………………21

5. Оказание первой (доврачебной) помощи при переломе………………….24

Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Действующее трудовое законодательство, характеризуя содержание трудового договора, вводит понятие существенных условий этого договора (ст. 57 ТК РФ).

В юридической науке под существенными понимаются такие условия договора, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение сторон, а также условия, на включении которых в содержание договора настаивает хотя бы одна из его сторон. Таким образом, существенными считаются условия, которые являются необходимыми и достаточными для достижения соглашения. Следовательно, согласование существенных условий означает, что договор заключен, при отсутствии же согласия хотя бы по одному из таких условий указанная цель не будет достигнута.

С учетом сказанного, условия трудового договора, признаваемые существенными, необходимо разделить на две группы. Во-первых, это условия, по которым стороны должны, в соответствии с трудовым законодательством, достичь соглашения; во-вторых, это условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе либо работника, либо работодателя. Соответственно этому условия, составляющие

содержание трудового договора, принято делить на две группы: условия обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г.

2.Об основах охраны труда в Российской Федерации. - Федеральный закон № 181-ФЗ от 17.07.1999 г.

3.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

4.Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. -Постановление Правительства РФ № 279 от 11.03.1999 г.

5.Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве. - Постановление Минтруда РФ от 07.07.99 г. № 19.

Примечаний нет.