План по праці і заробітній платні (річний план) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної платні, розрахунок середньої заробітної платні працюючих.
При розробці річного плану виходять з необхідності забезпечити задані темпи зростання продуктивності праці і правильне співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної платні відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку, в якому міністерствам, об'єднанням і підприємствам затверджуються з розподілом по роках наступні показники і нормативи по праці і заробітній платні:
- зростання продуктивності праці, обчислюваний по нормативно-чистій продукції або іншому показнику;
- норматив заробітної платні на 1р. продукції по показнику, вживаному при плануванні продуктивності праці;
- ліміт чисельності робітників і службовців.
Підприємства, виходячи із затверджених їм в річному плані показників і нормативів по праці і заробітній платні, встановлюють планові показники по зростанню продуктивності праці, фонду заробітної платні і чисельності працюючих на планові об'єми виробництва цехам і ділянкам.
В першому розділі роботи висвітлено проблему планування праці та заробітної плати на підприємстві.
|