1. Гарантии и компенсации.
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им своих средств производства.
В ст. 165 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудовой кодекс РФ перечисляет восемь их видов:
1) при командировках;
2) переезде на работу в другую местность;
3) исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) оплата ежегодного отпуска;
5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы;
6) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки;
8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами Трудовой кодекс РФ от 21.12.2001. Раздел VI и VII. М., 2002.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей -- за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 165 и 170 ТК РФ).
Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие - к институтам трудового договора и времени отдыха (2, 4, 5, 6, 7 и 8). Это станет понятным, если вспомним, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Поэтому некоторые из них рассматриваются в трудовом договоре, а учебные целевые отпуска в теме "Время отдыха". Вот поэтому мы считаем, что раздел VII "Гарантии и компенсации" не является самостоятельным институтом трудового права.
Таким образом, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении Законодатель дает в статье 164 Трудового кодекса РФ следующее определение гарантий: "Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".
|