Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей.
Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала.
Задачи работы:
1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования;
2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул";
3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул";
4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала
|