книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
3. Оплата труда в выходные, праздничные дни и в ночное время 1867894 ( Контрольная работа, 23 стр. )
3.Анализ организации труда персонала бутика "NAF NAF" 20 5 ( Контрольная работа, 27 стр. )
3811. виды трудовых договоров в современных условиях. ( Контрольная работа, 13 стр. )
6121604(т) Доработка. Диплом (трудовые ресурсы) 31.01.07 Пример рамочки. Первый лист Каждой главы. (т.е. не все листы, а один лист каждой Главы) Соблюдайте отступы: е354224 ( Контрольная работа, 2 стр. )
: Правовое регулирование участия работников в управлении организацией……………………………………………… 1 ( Контрольная работа, 24 стр. )
I вариант ( Контрольная работа, 8 стр. )
Автобус, на котором рабочие возвращались по домам после работы попал в аварию. Какую ответственность несет предприятие за пострадавших в этой аварии? 334 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Адаптация в трудовом коллективе, сущность, особенности ( Контрольная работа, 10 стр. )
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Акционерные общества. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894 ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ дисциплинарной ответственности по трудовому кодексу РФ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ дисциплины труда на предприятии ОАО "Салаватстекло" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Анализ единства и дифференциации в трудовом регулировании ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 50 стр. )
Анализ и совершенствование системы стимулирования труда в УМП "Декоративные цветочные культуры ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ ( Реферат, 26 стр. )
Анализ ликвидности средств и оценка платёжеспособности предприятия 2уфв ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ международных норм, используемых РФ в регулировании трудовых отношений ( Курсовая работа, 22 стр. )
Анализ нормирования труда в ОАО "ЦНИИОлово" 123 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ЗАО "Вар-мит" ( Дипломная работа, 90 стр. )
Анализ организации нормирования труда ОАО ЦНИИ "Олово" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ организации оплаты труда на предприятии ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника ( Реферат, 24 стр. )

Теоретическое задание. Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении………………………………………………………………………….2

Задача №1. ……………………………………………….……………………6

Библиография……………………………………………………………..7

Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении.

Термин "гарантия" в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

С другой стороны понятие гарантии имеет более узкий смысл - это те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. В этом случае работник имеет право на гарантийные выплаты.

Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в случаях оговоренных ниже. Гарантийные выплаты

Задача №1. В прокуратуру г. Москвы с коллективной жалобой на незаконные решения центра занятости обратились граждане Андреев, Петров и Алмазов, в которой они сообщили следующие факты.

Андрееву была приостановлена выплата пособия по безработице на четыре месяца, так как он был отчислен за виновные действия с курсов обучения, на которые был направлен центром. С таким решением Андреев не согласен и требует его отмены.

Петрову было отказано в оформлении досрочной пенсии по возрасту. По его мнению, все необходимые основания для ее оформления у него имеются. Ему 58лет. Трудовой стаж 27 лет, с последнего места работы он уволился, так как его не устраивала заработная плата. В настоящее время он безработный и хотел бы получать пенсию. Отказ центра считает незаконным. Алмазову выплата пособия по безработице была приостановлена на срок до 3 месяцев за появление его в нетрезвом виде на перерегистрацию. Указанные граждане считают действия работников службы не законными.

Вопросы.

1.Какой нормативный правовой акт должен быть применен для рассмотрения данных вопросов?

2.Правомерно ли решение центра занятости по делу Андреева

3.Правомерно ли решение центра занятости по делу Петрова?

4.Правомерно ли решение центра занятости по делу Алмазова?

5. Подготовьте проект письма Прокуратуры г. Москвы на заявление Андреева, Петрова и Алмазова с указанием статей законодательство по данным вопросам

1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ.

2. "Трудовое право России" (учебник под редакцией Орловского Ю.П.) , М. МЦФЭР, 2004г.

3. О порядке досрочного выхода на пенсию безработных предпенсионного возраста. Правительств Москвы 3 сентября 1991 г. N 78 (ВММ 91-3).

4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 года № 1032-1 (в редакции, введенной в действие с 6 мая 1996 года Федеральным законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ * ) (с изменениями на 17 июля 1999 года).

5. Закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 года (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 29.11.2003 N 154-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 N 11-П)

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»