книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Що називається правоздатністю і дієздатністю громадян? (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. )
Экзаменационные задания по дисциплине «Трудовое право» ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экзаменационные задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 15 стр. )
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. )
Яка відповідальність передбачена за порушення і невиконання колективного договору (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Яке рішення повинен прийняти суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Яке рішення повинний винести суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Яку відповідь повинен дати комітет профспілки Ніколаєву? (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )

Введение 1

1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления 2

2. Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 3

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 8

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 10

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 15

6. Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций 17

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Введение

Закрепление в специальном разделе ТК (гл. 23) норм-гарантий специалистами и практиками оценивается неоднозначно. С одной стороны, компактное расположение системы средств, способов и условий, обеспечивающих осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, позволяет предметно ориентироваться в соответствующих нормах Кодекса, а с другой стороны, нарушает внутреннюю логику расположения этих норм, поскольку традиционно было принято нормы-гарантии неразрывно связывать с нормами, закрепляющими те или иные права субъектов трудового правоотношения.

В данном разделе Кодекса расположены также нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты работнику, однако понятие гарантийных выплат не дано. Под гарантийными следует понимать выплаты, производимые работнику с целью сохранения прежнего уровня заработка либо возмещения заработка за время, когда он по причинам, указанным в законах, иных нормативных правовых актах, коллективном либо трудовом договоре, не выполнял своих трудовых обязанностей.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.

2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002.

3. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М. 2005.

4. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2003.

5. Смирнов О.В. Трудовое право. М. 2004.

6. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2003.

7. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. М., 2005.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»