Задание 1.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц. 3

Задание 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. 9

Задание 3. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством? За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии. Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему? 11

Список использованных источников 15

Прежде всего необходимо отметить, что теперь в соответствии с Феде-ральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ , работодатели - физические лица - делятся на две категории. Первая категория - лица, зарегистрированные в ка-честве индивидуальных предпринимателей, включая частных нотариусов, ад-вокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели - ИП).

Ко второй категории относятся физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по веде-нию домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, без статуса ИП). Используя труд работников, они не преследуют целей извлечения прибыли. К работодателям - физическим лицам, без статуса ИП, можно отнести лиц, при-нимающих на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осу-ществляющих уход за больными членами семьи или несовершеннолетними детьми, и проч.

Поскольку эти работодатели не занимаются предпринимательской дея-тельностью, их правовой статус существенно отличается, от работодателей ИП, которые по своему статусу теперь фактически приравнены к работодателям - юридическим лицам. Последние лично представляют свои интересы при про-ведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении коллективных трудовых споров с работниками, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, словом, наделены пра-вами и обязанностями, характерными для работодателя при коллективном коо-перированном труде. Эти правомочия отсутствуют у физических лиц, без ста-туса ИП.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на тер-ритории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законода-тельных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. №27. Ст.2878.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной граждан-ской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2004. N 31 ст. 3215.

4. Определение ВС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5 "Дело по иску о возмеще-нии материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незакон-ным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотре-ние, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятель-ства по делу" // Документ опубликован не был. Приводится по СПС Консуль-тантПлюс.

5. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Рос-сийской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Про-спект", 2008.

6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Юрайт", 2007.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. - М.: "Норма", 2007.

8. Уткина А.Г. Если не штраф, то что?// "Актуальные вопросы бухгалтерско-го учета и налогообложения", N 2, январь 2008 г. СПС ГАРАНТ

Примечаний нет.