|
Задача №1
Гордеев А.В. был принят на должность инженера-строителя с 12.08.01 г. С трехмесячным испытательным сроком. Договор был оформлен в письменной форме и подписан работодателем и Гордеевым А.В.
10.09.01 Гордеев заболел и находился по временной нетрудоспособности до 20.09.01. предъявленный больничный лист администрация не оплатила и, кроме того, продлила срок испытаний на 10 дней.
Вопросы:
1. Дать определение понятию испытательного срока.
2. Права и обязанности работника во время прохождения испытания.
3. Сроки испытания.
4. Ваше мнение по возникшему трудовому спору.
Решение:
Задача №2
Серебренникова Т.А. в заявлении на имя работодателя просила уволить ее с 10 марта 2002 года. Заявление подано 5 марта 2002 года. Приказ об увольнении Серебренниковой Т.А. по ст.80 Трудового кодекса издан 6 марта, в котором сказано, что она уволена с работы по собственному желанию 7 марта 2002 года. Не согласившись с приказом, Серебренникова Т.А. обжаловала его в суде.
Вопросы:
1. Порядок прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
2. Порядок прекращения трудового договора по собственному желанию временными и сезонными работниками.
3. Ваше мнение: правильно ли уволена Серебренникова Т.А.
4. Какое решение будет вынесено по данному спору?
Решение:
Задача №3
Продавец Зайцева Т.А. при расчетах за оказанные услуги не применила контрольно-кассовый аппарат. Данный факт стал предметом для применения компетентными органами штрафа на предприятие. Работодатель был оштрафован на 100 минимальных размеров оплаты труда. С предприятия был взыскан штраф в сумме 10000-00 рублей. Работодатель своим приказом обязал Зайцеву уплатить эту сумму. Продавец возражал, возник спор.
Вопросы:
1. Назовите основания привлечения работника к ответственности за ущерб, причиненный предприятию.
2. В каких случаях работодатель несет ответственность за вред, причиненный работнику.
3. Основания для полной и ограниченной материальной ответственности.
4. Ваше мнение по данному спору?
Решение
Задача №4
Тепляшина Т.Н. поступила на должность менеджера по продаже к индивидуальному предпринимателю. Проработала у него 2 года. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке Тепляшиной т.Н. предприниматель сделать отказался. Возник спор.
Вопросы:
1. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.
2. Срок трудового договора, режим труда и отдыха, изменение существенных условий труда.
3. Прекращение трудового договора.
4. Ваше мнение: кто прав в данном споре?
Решение:
|
На уровень вверх
Купить