Задача №1 2

Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К. М. 15 декабря 2001 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.

15 марта 2002 года по производственной необходимости Брусиловская К. М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К. М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К. М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К. М. обратилась с жалобами в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОСЫ:

1. Перевод на постоянную другую работу.

2. Отличие перевода от перемещения

3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?

4. В каких случаях применяется понятие «производственная необходимость»?

5. Ваше мнение: какое решение вынесет КТС?

Задача № 2 6

Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем. Что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Учебные оплачиваемые отпуска.

5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?

Задача № 3 8

Бичуров А.П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказам по причине судимости.

ВОПРОСЫ:

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Кому, и по какой причине может быть отказано в приеме на работу?

3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей.

4. Ваше мнение по существу спора.

Задача № 4 11

Матвеев O.K. - токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний заработок Матвеева O.K. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступают ограничения материальной ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он сделал с согласия начальника цеха.

1. Понятие материальной ответственности.

2. Ограничения и полная материальная ответственность.

3. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба.

5. Ваше мнение по существу спора.

Список использованных источников 15

Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К. М. 15 декабря 2001 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.

15 марта 2002 года по производственной необходимости Брусиловская К. М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К. М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К. М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К. М. обратилась с жалобами в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОСЫ:

1. Перевод на постоянную другую работу.

В конце 2006 года в трудовой кодекс были внесены значительные изменения, которые коснулись и переводов. Теперь, согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, работодатель по соглашению сторон, заключенному в письменной форме может переводить работника на другую работу сроком до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Также указано, что если по окончании срока перевода работника не предоставлена прежняя работа, а он не настаивает на ее предоставлении и продолжает работать, то перевод считается постоянным.

2. Отличие перевода от перемещения

В отличие от перевода, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002//СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. - 1995. - N 48. - Ст. 4563.

5. Гакало Н.М. Некоторые проблемы и особенности правового регулирования материальной ответственности гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации //Российский военно-правовой сборник N 1, апрель 2004.

6. Ивашин А.А. Цуканов О.В. Комментарий к Федеральному закону "О материальной ответственности военнослужащих" - М.:"За права военнослужащих", 2003

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с

8. Трудовое право России / Учебник под ред. Ю.П.Орловского, А,Ф. Нуртдиновой – М., 2004.

9. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с

10. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2002.

Примечаний нет.