книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Що називається правоздатністю і дієздатністю громадян? (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. )
Экзаменационные задания по дисциплине «Трудовое право» ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экзаменационные задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 15 стр. )
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. )
Яка відповідальність передбачена за порушення і невиконання колективного договору (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Яке рішення повинен прийняти суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Яке рішення повинний винести суд? Обгрунтуйте рішення суду. (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Яку відповідь повинен дати комітет профспілки Ніколаєву? (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )

Вступ

1. Поняття, порядок укладання та структура колективного договору

2. Зміст колективного договору

Висновок

Використана література

За радянського часу роль основного роботодавця відігравала держава. Внаслідок переходу до ринкової економіки суб'єктний склад потенційних роботодавців значно розширився, у зв'язку із чим ці питання стали предметом трудового договору. В умовах вільного ринку праці пріоритет трудового договору обмежує вплив держави.

Тому із метою оптимізації правового регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників та власників, Верховною Радою України було прийнято Закон України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 року № 3356-XII). Цей Закон визначає правові принципи розробки, укладання і виконання колективних договорів і угод.

Як вже відзначалося, колективні договори в більшості країн світу є переважним засобом регулювання трудових відносин. При цьому досить часто колективний договір залежить від політики уряду і одержує законодавче обгрунтування. Успіх колективних договорів полягає і в тому, що в них закріплюються поняття, широко вживані в житті, тому вони стали основним засобом реалізації соціальної справедливості і гуманного ставлення до людини праці.

1. Конституція України. ВВР.-№30.-с.141, - К.: Право, 1996.

2. Кодекс законів про працю України (У редакції Закону України від 15.12.93 р. N 3694-XII).

3. Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору // Право України. 2000. № 8. С. 85-86;

4. Клочай Наталія, Колективний договір: особливості, переваги, правове регулювання // Юридичний журнал, - № 7, - 2005р

5. Основи правознавства / За ред. С.В. Ківалова і М.П.Орзіх. - К.: Товариство "Знання", КОО, 2000.

6. Трудове право України / За ред. Н.Б. Болотіної і Г.І. Чанишевої. - К.: Товариство "Знання", 2000.

7. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П. Д., Бу-рак В. Я., Козак 3. Я. та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Видавничий Дім "Ін Юре", 2003. - 536

8. Міхов Л. І., Кірова Л. Л. Основи економічної теорії. - Донецьк: Юго-Восток, 2004. - 57с.

9. Мочерний С. В. Економічна теорія. - К.: Видавничий центр "Академія", 2005. - 640с.

10. Уразов А. У., Маслак П. В., Саух І. В. Основи економічної теорії. - К.: МАУП, 2005. - 328с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»