Тема А

1. Понятие сделки. Условия действительности сделок. Значение сделок в предпринимательской деятельности организации, граждан……..…2

2. Задача………………………………………………………………...7

3. Тестовое задание…………………………………………………….9

Тема Б

1. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..11

2. Задача……………………………………………………………….15

3. Тестовое задание…………………………………………………...17

4. Список литературы………………………………………………..18

Тема А

1. Понятие сделки. Условия действительности сделок. Значение сделок в предпринимательской деятельности организации, граждан.

Сделкой (по статье 153 ГК) считаются действия граждан или юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Принцип свободы договора является одним из основополагающих в гражданском праве. Это означает, что граждане и юридические лица вступают в договорные отношения по своей внутренней воле, они также свободны в определении любых условий договора. Но договоры имеют юридическую силу, если не противоречат закону. Принуждение к заключению договора допускается лишь в следующих случаях: Обязанность заключить договор установлена законом.

Когда стороны заключили предварительный договор, согласно которому они обязуются в будущем заключить договор на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Виды сделок

Различают следующие виды сделок: реальные, консенсуальные, возмездные, безвозмездные, односторонние, взаимные, в пользу их участников, в пользу третьих лиц, предварительные.

Договор считается реальным, если права и обязанности сторон возникают после достижения соглашения и передачи вещи (например, договор займа). В консенсуальных договорах права и обязанности сторон возникают сразу после достижения сторонами соглашения об установлении прав (например, договор купли-продажи). Договор, по которому сторона должна получить плату либо иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным признается

2.Задача. При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубые ошибки, за что была уволена работодателем по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суде, ссылаясь на то что работала около 5 лет, неоднократно премирована, и имела благодарность за хорошую работу. Ошибка была ею допущена впервые. При каком условии допускаются увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ, какое решение вынес суд.

3.Тестовое задание. В праве ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией профессора Ю.П.Орловского, Юридическая фирма "Контракт", Издательский дом "ИНФРА?М", Москва 2002, - 656 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - под ред.К.Н.Гусова,2008, - 246 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.), Москва, 2006, - 286 с.

4. Молодцов М.В. Трудовое право России. М.: Издательство "НОРМА", 2001, -246 с.

5. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М.:Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997, -236 с.

6. Учебник для вузов "Основы российского права", Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин, Издательская группа НОРМА-ИНФРА?М, Москва, - 2000.- 428 с.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации, Москва, Юрист, 2003, - 268 с.

8. Гражданское право. Том 1. Издательство "БЕК", Москва, - 1993, - 562 с.

9. Гражданское право. Словарь справочник / Под ред. Тихомирова М., - 1996, - 364 с.

10. Сделки. Понятие, виды и формы (комментарий к новому Гражданскому кодексу Российской Федерации). Правовые нормы о предпринимательстве. // Бюллетень. - М., 1995. - N2, - 120 с.

Примечаний нет.