Вопросы 3

Вопрос 1.

Согласно статье 4 ТК РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе[4]:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Вопрос 2.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на[4]:

Задача 1. 14

Трудовое законодательство РФ в предполагает возможность существования нескольких профсоюзов внутри одной организации (ст. 37 ТК РФ). Если в организации имеется две или больше первичные профсоюзные организации ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения.

Задача 2. 15

В данном случае работа Ефимовой не подходит. Согласно статье 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)

Задача 3. 16

В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить Сахову их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Задача 4. 17

Задача 5. 18

Задача 6. 19

Список использованной литературы 21

Согласно статье 4 ТК РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе[4]:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей ТК РФ принудительный труд не включает в себя[4]:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

1. Конституция Российской федерации. – М., 1993.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М., 1996. Ч. 1-2.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, действующему с 01.02.2002г. / отв. Ред. К.Я. Ананьева. – М., 2002.

4. Трудовой кодекс российской Федерации от 30 декабря 2001г. – М., 2002.

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2003.

2. Киселев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. – М., 2001.

3. Курс российского трудового права: В 3 т. – СПб., 1996. Т. 1; М., 2001. Т.2.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003.

5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – Проспект, 2002.

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2002.

7. Трудовое право России: Учебник / Отв. Ред. Ю.А. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт – Инфра-М, 2003.

8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.

Примечаний нет.