Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
ВИДЫ ПРЕДМЕТОВ И СРЕДСТВ ТРУДА, ИХ МАТЕРИАЛЬНО - ВЕЩЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ тан76 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды срочных трудовых договоров46 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых договоров в современных условиях………………………….…3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых споров 6 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення (Украина) ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення (Украина) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відпустка без збереження заробітної плати (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Водитель автомобиля с целью спасти жизньребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возмещение ущерба. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возможности улучшения мотивации труда работников организации 88433 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ец52422 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы и задачи по трудовому праву. Вариант 2 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы сферы действия и системы трудового права в КЗоТ РСФСР 1922 года ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы_ответы_ХиТП. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. Понятие и виды юридической ответственности, предусмотренные за нарушение трудового законодательства 2
2. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины 7
3. Меры поощрения, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий 10
Задача № 1 15
После ночной смены у Логачевой поднялось артериальное давление. Думая, что выспится и все пройдет, она направилась домой. Однако к вечеру головные боли усилились, и она вызвала "скорую помощь" на дом. Ей сделали укол, но выйти на работу вечером Логачева не смогла. На следующий день в поликлинике ей было отказано в оправдательном документе. Приказом директора Логачева была уволена за прогул.
Законно ли увольнение?
Задача № 2 17
С согласия комитета профсоюзов администрация молокозавода уволила по сокращению штатов сторожа и кочегара. Они обратились в суд с просьбой о восстановлений на прежней работе Иск был удовлетворен. Как вы думаете, почему?
Список использованных источников 19
|
Введение
|
Юридической ответственностью называется применение к лицам, совершившим правонарушения, предусмотренных законом мер принуждения в установленном для этого процессуальном порядке .
Основным признаком юридической ответственности является законность. Это означает, что ответственность применяется только за правонарушение, то есть виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом.
Вопросы ответственности за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решаются не только этим законодательством, но и на основании норм других отраслей права.
В связи с вышесказанным работодатель (воинская часть, военная организация), а также представляющие его в трудовых отношениях с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации командир воинской части, руководитель военной организации и иные руководящие работники организаций Министерства обороны Российской Федерации несут ответственность за совершение правонарушений в сфере труда как в случаях, когда меры ответственности непосредственно названы трудовым законодательством, так и тогда, когда санкция за них определена нормами других отраслей права.
В соответствии с положениями гл. 38 и ст. 419 ТК РФ за данные правонарушения законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная; материальная; административная; гражданско-правовая; уголовная.
Рассматривая перечисленные виды ответственности, следует иметь в виду, что выступающие в качестве работодателя организации могут быть подвергнуты только материальной, административной и гражданско-правовой ответственности. В то же время осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (индивидуальный орган управления, уполномоченные им лица) могут привлекаться ко всем вышеназванным видам ответственности.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. М., 1993.
2. ТК РФ.-М.: Приор,2002.-192с.
3. Кодекс об административных правонарушениях. СПб. – 2002.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Документы по оформлению трудовых отношений.-М.:ПРИОР,2002.-64с.
6. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. (Постатейный научно-практический)/Под ред. К.Я.Ананьевой.-М.:ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002.-512с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.
8. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.
9. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
10. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|