Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
ВИДЫ ПРЕДМЕТОВ И СРЕДСТВ ТРУДА, ИХ МАТЕРИАЛЬНО - ВЕЩЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ тан76 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды срочных трудовых договоров46 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудового договора ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых договоров в современных условиях………………………….…3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых правоотношений ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды трудовых споров 6 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Випробування при прийнятті на роботу. Переведення на іншу роботу. Переміщення (Украина) ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення (Украина) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Відпустка без збереження заробітної плати (Украина) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Водитель автомобиля с целью спасти жизньребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возмещение ущерба. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Возможности улучшения мотивации труда работников организации 88433 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ец52422 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы и задачи по трудовому праву. Вариант 2 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы по трудовому праву ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы сферы действия и системы трудового права в КЗоТ РСФСР 1922 года ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Вопросы_ответы_ХиТП. ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус 2
2. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов. 9
Задача 1 11
В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.
Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2 13
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам?
Список использованных источников 15
|
Введение
|
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.
Видный ученый-трудовик В.Н. Скобелкин еще в 1999 г. предложил закрепить в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права .
Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Конвенция МОТ N 122 «О политике в области занятости» от 1964 г. // СПС Гарант
3. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2006.-192с.
4. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 21. - Ст. 1930.
5. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003.
6. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106.
7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.
8. Трудовое право: Конспект лекций.-М.:ПРИОР,2005.-112с.
9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999. - С. 174-189.
10. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. С. 100.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|