|
Непременный объект управления персоналом - развитие социальной среды организации. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионаьно-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей посредством труда в данной организации.
Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ним единое целое.
Социальное развитие организации означает изменение к лучшему в ее социальной среде - тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе семьями. Живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этнические ценности.
Сейчас наряду с понятием "уровень жизни" используются и такие понятия как "качество жизни" и "качество трудовой жизни" часто в синонимичном значении, а иногда и придавая данному понятию более широкое содержание. При этом понятие "качество жизни" считается более широким, чем понятие "качество трудовой жизни". Под качеством жизни понимается удовлетворение всего комплекса потребностей как в производстве, так и вне его - условия жизни и труда, здоровье людей, возможности получения образования, уровень благосостояния семьи, покупательная способность населения и т.д. Понятие "качество трудовой жизни" более узкое понятие, это один из элементов качества жизни людей в целом. Под качеством трудовой жизни понимаются условия производственной жизни людей. Но в связи с тем, что значительная часть жизни людей проходит на производстве, качество трудовой жизни во многом
|
На уровень вверх
Купить