|
Основные начала трудового законодательства определены в главе 1 ТК РФ (ст. 1 - 14).
Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граж-дан в сфере трудовых отношений. К числу последних относятся:
- гарантии при заключении трудового договора;
- гарантии, связанные с расторжением трудового договора;
- гарантии при переводе работника на другую работу, при его временной нетрудоспособности, иные гарантии, указанные в ТК;
б) создание благоприятных условий труда (отвечающих, в частности, требованиям безопасности и гигиены, направленных на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, на выдачу молока и ле-чебно-профилактического питания и т.п.; 1
Важнейшей задачей трудового законодательства является регулирование, во-первых трудовых отношений, во-вторых непосредственно связанных с ними иных отношений (в частности, отношений в области ответственности за нару-шение трудовых прав работников, отношений связанных с забастовками и т.п.).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права при-знаются:
- свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- право на труд, который каждый свободно выбирает или на который сво-бодно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать профессию и род деятельности;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для за-щиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессио-нальные союзы;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
- социальное партнерство;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работни-ков и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на за-бастовку;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
2. Каково понятие трудового правоотношения?
Трудовое правоотношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном
|
На уровень вверх
Купить