1. Випробування при прийнятті на роботу і його юридичне значення

2. Матеріальна відповідальність та її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом

ІІ. Практичне завдання

1. Задача

2. Складіть протокол та рішення КТС щодо вирішення трудового спору

Список використаної літератури

Зміст та особливості застосування випробування розкриті утрьох статтях КЗпП - 26,27 та 28.1 хоча загального визначення там немає, неважко зрозуміти, що випробувальний термін - період, протягом якого роботодавець перевіряє відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Це приклад тих випадків, коли трудове законодавство захищає інтереси роботодавця. Адже останній одержує право без зайвого клопоту звільнити працівника, який пропрацював певний термін, але так і не зміг задовольнити вимоги адміністрації. У свою чергу, це зобов'язує самого роботодавця чітко додержуватися букви закону.

Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках можна встановити і шість, але для цього вже потрібна згода профспілки. А от приймаючи на роботу робітників, не можна "випробовувати" їх здібності більше ніж місяць. До речі, КЗпП не розшифровує, хто саме належить до цієї категорії. На наш погляд, тут слід дотримуватися диференціації за Класифікатором професій: керівники, професіонали, фахівці, технічні службовці, робітники.

Граничні строки випробування визначаються ст. 27 КЗпП, але, крім неї, це можуть робити й інші нормативно-правові акти (ст. 27 подібне дозволяє). Саме тому, наприклад, для державних службовців, випробування може встановлюватися строком до шести місяців без погодження з профспілкою {ст. 18 Закону про держслужбу). Інший випадок - випробування посадових осіб органів державної служби, яке може тривати від шести місяців до одного року (ст. 15 Закону про ДПС).

1. Кодекс законів про працю України Затверджується Законом N 322-VIII (322а-08 ) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375

2. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - К.: А.С.К., 2003. -1072 с.

3. Закон України № 3356-ХІІ Про колективні договори та угоди від 01.07.1993

4. Закон України Про відпустки від 15 листопада 1996 р. (із змінами), Відом.

5. Закон України № 3356-ХІІ Про колективні договори та угоди від 01.07.1993

6. Сборник нормативных актов о труде - М.: Юридическая литература, 1984

7. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. - 1998. - № 2. - С. 66.

8. Болотіна Н.Б Трудове право України: Підручник.- 2-ге вид., стер.- К.: Вікар, 2004.- 725 с.

9. Жернаков В.В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. - 1997. - № 10

10. Н.Б.Болотіна, Г.І. Чанишевої Трудове право України - К.:Знання,2000

11. Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. - 1992. - № 6.

12. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне - X.: Консум, 2000. - 480 с.

13. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави. - К., 1994. - С. 94-95

Примечаний нет.