Дисциплина: Трудовое право
 |
3. Оплата труда в выходные, праздничные дни и в ночное время 1867894 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
3.Анализ организации труда персонала бутика "NAF NAF" 20 5 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
3811. виды трудовых договоров в современных условиях. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
6121604(т) Доработка. Диплом (трудовые ресурсы) 31.01.07 Пример рамочки. Первый лист Каждой главы. (т.е. не все листы, а один лист каждой Главы) Соблюдайте отступы: е354224 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
: Правовое регулирование участия работников в управлении организацией……………………………………………… 1 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
I вариант ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Автобус, на котором рабочие возвращались по домам после работы попал в аварию. Какую ответственность несет предприятие за пострадавших в этой аварии? 334 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Адаптация в трудовом коллективе, сущность, особенности ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Акционерные общества. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Анализ дисциплинарной ответственности по трудовому кодексу РФ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ дисциплины труда на предприятии ОАО "Салаватстекло" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Анализ единства и дифференциации в трудовом регулировании ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ и совершенствование системы стимулирования труда в УМП "Декоративные цветочные культуры ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Анализ ликвидности средств и оценка платёжеспособности предприятия 2уфв ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ международных норм, используемых РФ в регулировании трудовых отношений ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Анализ нормирования труда в ОАО "ЦНИИОлово" 123 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ЗАО "Вар-мит" ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Анализ организации нормирования труда ОАО ЦНИИ "Олово" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ организации оплаты труда на предприятии ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации?
12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных заведениях?
15. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок взыскания ущерба с виновного работника?
Задача 1
Условие:
На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяется шестиразрядная тарифная сетка.
Дневная тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 30 рублей 27 коп., на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 40 рублей 38 коп.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.
Задача 2
Условие:
Инженер Карпов был переведен не другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее - КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?
|
|
Введение
|
|
Всегда требуется учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении работника по инициативе администрации, т.к. при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 1 Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
3. Закон РФ от 11.03.92 N 2490-I (ред. от 30.12.2001) "О коллективных договорах и соглашениях".
4. Закон СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
9. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх