|
осуществляться в соответствии с основами конституционного строя России как демократического федеративного правового социального государства и с уче-том смены системы ценностей и социальных приоритетов, масштабной эконо-мической трансформации. Цель этого процесса - подготовка профессионалов, конкурентоспособных на рынке труда, свободно владеющих профессией и ори-ентирующихся в смежных областях деятельности.
Развитие городов и регионов, их конкурентоспособность во многом опре-деляется кадровым потенциалом. Как известно, резерв кадров формируется в сферах городской жизни: управлении, образовании, бизнесе и т.д.
Государственный (муниципальный) кадровый резерв - это специально сформированная группа специалистов государственной службы города, дос-тигших положительных результатов в трудовой деятельности, прошедших оце-ночный отбор, имеющих определенный потенциал развития, позволяющий ре-комендовать их на управленческие должности в различных сферах управления жизнедеятельностью города. Формирование прочного кадрового резерва явля-ется актуальной потребностью пополнения кадров государственной службы, а значит и создание максимально эффективной системы управления государст-вом
В целом, целью данной работы является рассмотрение кадрового резерва как источника формирования кадров государственной службы на примере Ад-министрации Новосибирской области.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие кадровой политики и кадровому резерву, как одной из ее со-ставляющих;
Рассмотреть процесс прогнозирования и планирования кадрового резерва;
Показать особенности (цели, задачи, принципы и т.п.) формирования кад-рового резерва в Администрации Новосибирской области.
|
На уровень вверх
Купить