книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ психологических и профессиональных характеристик продавцов ЗАО ТД "Перекресток" ( Отчет по практике, 54 стр. )
АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА И РУКОВОДСТВА ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС") ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ работы с кадрами и оплаты труда Пурпейское ЛПУ МГ ( Отчет по практике, 42 стр. )
Анализ развития карьеры на примере ГУП ДРСУ – 4 г. Новосибирска. ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ развития персонала ОАО "Южноуральский арматурно-изоляторный завод" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ развития потребительского кредитования в банке "Русский стандарт" кц42422 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ различий категории: коллектив, организация, малая социальная группа ( Реферат, 21 стр. )
Анализ разработка путей совершенствования стратегии управления персоналом в ОАО "КамПРЗ" с целью повышения эффективности работы персонала на предприятии ( Курсовая работа, 47 стр. )
АНАЛИЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАДАЧ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЙ В ОТДЕЛЕ МАРКЕТИНГА ЗАО «КРАСНАЯ ЗАРЯ» ( Курсовая работа, 59 стр. )
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на предприятии ООО «Владимирский таксофон» ( Дипломная работа, 102 стр. )
Анализ роли аттестации и оценки персонала в системе государственной службы ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ роли аттестации и оценки персонала в системе государственной службы 2006-34 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ роли аттестации и оценки персонала в системе государственной службы ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ роли муниципальной службы в органах муниципального самоуправления и исследование системы аттестации муниципальных служащих ( Дипломная работа, 104 стр. )
Анализ российского опыта управления персоналом ХХ века ( Дипломная работа, 77 стр. )
АНАЛИЗ РУКОВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП МУРЫГИН Н.В. ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ систем вознаграждений персонала ( Реферат, 23 стр. )
Анализ систем вознаграждений персонала 2002-23 ( Реферат, 23 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО "ТЕЛЕКАН" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ системы адаптации сотрудников на предприятии, а так же разработка путей совершенствования системы адаптации персонала в современных условиях на примере предприятия ( Дипломная работа, 28 стр. )
Анализ системы адаптации и профориентации персонала в ЗАО "ИнтерПрогрессБанк" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ системы аттестации сотрудников на примере ООО "Электроника" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Анализ системы вознаграждения персонала в ООО "Зарница" ( Отчет по практике, 18 стр. )

Введение 3

1. Анализ кадров в МПО 4

2. Уровень организации рабочего места медперсонала 10

3. Уровень квалификации медкадров 17

Заключение 26

Задача 27

Список литературы: 28

Медработник - это лицо, прошедшее подготовку по основной программе медицинского обучения, получившая достаточную квалификацию и имеющее право выполнять в своей стране соответствующую работу по медицинскому обслуживанию.

Личность медработника, метод его работы, стиль, умение обращаться с больными, владение техникой психологической работы с больными - все это, само по себе может служить лекарством, оказывать исцеляющее действие. Однако приходится считаться и с побочными действиями этого "лекарства", с его иногда вредными воздействиями, с проблемами соответствующей его "дозировки" .

Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Уровень квалификации характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности .

Рабочее место - зона приложения труда, определенная на основе трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами труда, предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.

Цель работы - произвести анализ кадров в медико-производственной организации (МПО).

Задачи работы - дать описание рабочего места медработника и определить требования, предъявляемые к квалификации медперсонала.

1. Волков С.Д. Здравоохранение России: вчера, сегодня, через 10 лет. СПб: "Питер", 2003. - 138 с.

2. Деонтология в медицине. Под ред. Б. В. Петровского. - М.: Медицина, 1998. - Т. 2. - 297 с.

3. Кадыров Ф.Н. Экономическая служба лечебно-профилактического учреждения. - М.: Грантъ, 2000. - 234 с.

4. Кузьменко В.Г., Баранов В.В., Шиленко Ю.В. Здравоохранение в условиях рыночной экономики, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 215 с.

5. Поляков И.В., Зеленская Т.М., Ромашов П.Г., Пивоварова Н.А.. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. Учебное пособие. СПб: "Питер", 2002. - 266 с.

6. Фаулер М. Этика и медицинское дело. - М.: Медицина, 1994. - 159 с.

7. Юсков В.Н. Профессия - медработник. - Ростов н/Д: Изд-во "Феникс", 2005. - 261 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»