книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ премиальной системы, применяемой в ООО"Шахта "Тырганская" ( Контрольная работа, 15 стр. )
АНАЛИЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СРЕДСТ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АКБ "СБЕРБАНК РФ" 35223 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ приемов и методов управления персоналом в зарубежных и российских компаниях ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ применения персонал-технологий в ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 47 стр. )
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕННЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В ООО "КЕММА" ( Дипломная работа, 61 стр. )
АНАЛИЗ ПРИМЕНЕЯМЫХ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ45 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ принятия управленческих решений в ООО "АЛЬФА-РАД" е34242 ( Контрольная работа, 11 стр. )
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР" ( Дипломная работа, 111 стр. )
Анализ проблем лидерства в организации ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ проблем формирования персонала на предприяти ООО "ТД Купец" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Анализ проблемной ситуации, сложившейся с текучестью кадров в ОАО "Шатура" с помощью методов системного анализа ( Контрольная работа, 26 стр. )
Анализ проблемы восприятия и исполнения в организации, примеры ролевого поведения и ролевых конфликтов ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ проблемы лидерства и руководства, а также теорий и методов исследований лидерства ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ проблемы мотивации трудовой деятельности ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ХАБАРОВСК» ( Дипломная работа, 78 стр. )
Анализ проведения аттестации персонала центра по начислению и выплате пенсий и пособий ( Дипломная работа, 91 стр. )
Анализ проведения подбора персонала в организации ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ профессионально должностной карьеры сотрудников ООО "Школьник" г. Новосибирска ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе46 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии цель ООО "Хлебный дом "Венский" ( Отчет по практике, 50 стр. )
Анализ прохождения преддипломной практики на предприятии ООО "Успех". ( Отчет по практике, 50 стр. )
Анализ процедуры мотивации персонала в организации ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ процедуры мотивации персонала в организации Мотивация в системе управления стоимостью компании ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ процедуры отбора и найма персонала в ООО "Транспарант-Сервис" и предложение рекомендаций по совершенствованию ( Дипломная работа, 72 стр. )

1 Общая характеристика предприятия ООО "ОФ "Прокопьевскуголь" 3

2. Анализ кадрового состава ООО "ОФ "Прокопьевскуголь" 9

3 Характеристика процесса адаптации персонала на ООО "Обогатительная фабрика "Прокопьевскуголь" 22

Самому молодому в структуре Угольной компании "Прокопьевскуголь" предприятию - Обогатительной фабрике "Прокопьевскуголь" 1 февраля 2008 года исполнилось 3 года.

Фабрика была создана путем объединения 3-х крупнейших обогатительных предприятий города: ГОФ "Коксовая", ЦОФ "Зиминка" и ГОФ "Красногорская" с целью создания единого комплекса по обогащению и переработке углей, добываемых шахтами. Назначение фабрики - обогащение коксующихся углей шахт города Прокопьевска и разрезов Кузбасса для удовлетворения нужд коксохимических производств металлургической промышленности страны. Суммарная установленная производственная мощность составляет 4750 тыс. тонн.

Для управления обогатительным предприятием были приглашены лучшие менеджеры и специалисты, имеющие большой опыт работы и прекрасную теоретическую подготовку. Из них 3 человека прошли подготовку по Президентской программе.

На фабрике внедряются современные методы и формы управления производством:

- создан и эффективно действует Совет рационализаторов и изобретателей, благодаря которому в копилку предприятия сэкономлено более 1,5 млн. руб.

- на заседаниях постоянно действующей комиссии по ТБ и охране труда производится разбор всех нарушений производственной и трудовой дисциплины и каждому нарушителю приходится держать ответ за свои проступки. Комиссию возглавляет первый руководитель.

- ведется работа с молодыми специалистами и студентами учебных заведений города, подготавливающих кадры производственных и управленческих специальностей.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»