книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 2ц4242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристики основных методов мотивации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива ( Реферат, 18 стр. )
Хронологическая схема НПА. Структурная схема отдела культуры мэрии. Информационная схема движения деловой документации ( Контрольная работа, 11 стр. )
Хронометраж использования личного и рабочего времени руководителя (менеджера) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Целеполагание и его роль в управлении ( Реферат, 22 стр. )
Цели адаптации и обоснование ее необходимости ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цели и задачи кадрового планирования организации ( Реферат, 22 стр. )
Цели и задачи сертификации ( Реферат, 14 стр. )
Цели маркетинга ну6533 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Цели управления организацией ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цели управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Цели управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. )
Цели, принципы и методы стратегического анализа уй31ё ( Контрольная работа, 18 стр. )
Цель и задачи кадрового планирования на предприятии ( Контрольная работа, 15 стр. )
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )

Таблица вопросов и ответов

Литература

Процесс управления является средством, с помощью которого учитываются факторы внешнего окружения, и оценивается успех организации.

Что определяет руководство организации в процессе планирования?

Социальные действия предприятий, улучшающие жизнь местного сообщества или устраняющие необходимость государственного регулирования, могут быть в собственных интересах предприятий в силу выгод.

В чем конкретно может быть проявляться выгода для предприятия? Проиллюстрируйте свой ответ конкретным примером

Заведующая отделением ЦСО объясняет низкое качество оказываемых услуг социальными работниками неспособностью кадрового органа правильно осуществлять подбор кадров.. Начальник отдела кадров, в свою очередь, обвинил вышестоящий орган в том, что его сотрудники рекомендовали ей "своих" людей.

О каком конфликте идет речь в данном случае? Какова причина конфликта?

Вы заметили, что Ваш сотрудник стал меньше прилагать усердия при выполнении своих функциональных обязанностей. На ваш вопрос; "Почему он стал работать хуже?" Последовал ответ, что его не удовлетворяет заработная плата.

Какой способ устранения воспринимаемого неравенства избрал Ваш сотрудник? Охарактеризуйте его.

Управление социальной работой это функциональное управление, то есть оно выполняет как общие, так и конкретные функции.

Назовите данные функции и охарактеризуйте их.

Назовите основное содержание медицинского освидетельствования и медико-социальной экспертизы.

Что включает в себя программа индивидуальной профессиональной реабилитации подростков с ограниченными возможностями

Одной из задач УСЗН является участие в реализации на территории муниципального образования государственной политики в области социальной поддержки населения.

Что значит социальная поддержка населения?

В учреждениях социальной защиты населения существует разделение труда между группами социальных работников по признаку однородности.

Что означает признак однородности?

Определенные типы организационных структур увеличивают возможность конфликта.

Приведите пример такой причины конфликта.

1. Гасанов А.З. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. - Новогорск; АГЗ МЧС России, 2001. - 158 с.

2. Гибадуллин Р.В. Социальные функции предпринимательского слоя // Социальная политика и социология. М., 1999. №2. С.58 - 67.

3. Д епартамент здравоохранения города Москвы, 2000-2008 - http://www.mosgorzdrav.ru/

4. Тетерский С.В. Введение в социальную работу.- М.:Изд-во "Академический Проект" ,2002.

5. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия "Учебники для высшей школы". - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 608 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»