книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Экономический подход к упралвению персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. )
Экономический подход к управлению персоналом ( Реферат, 16 стр. )
Экономическое обоснование кадрового решения на примере ООО "Шахта "Тырганская" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Экономическое содержание заработной платы в современных условиях ( Контрольная работа, 22 стр. )
Экспериментальное изучение проблемы мотивации и ее практического решения в менеджменте нефтяной отрасли ( Дипломная работа, 91 стр. )
Экспериментальное изучение профориентации ( Дипломная работа, 58 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ПЕДАГОГИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 61 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СПЛОЧЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 62 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА ( Курсовая работа, 0 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗРАСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ВЫБОРЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ5 ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ПРИМЕРЕ УВД г. БИРОБИДЖАНА ( Курсовая работа, 42 стр. )
Экспериментальное исследование социально-психологических факторов создания эффективной управленческой деятельности2 ( Дипломная работа, 135 стр. )
Экспериментальное исследование претендентов при отборе кадров ( Курсовая работа, 36 стр. )
Экспериментальное исследование влияние личности руководителя на успешность в малом бизнесе ( Дипломная работа, 87 стр. )
Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена ( Дипломная работа, 66 стр. )
Экспертная оценка базовых принципов ДОТУ 2422 ( Контрольная работа, 6 стр. )
Элементы корпоративной культуры ( Контрольная работа, 14 стр. )
Элементы системы управления персоналом ( Реферат, 15 стр. )
Эмпирическое выявление индивидуальных особенностей личности, соответствующих требованиям профессии торгового работника 15 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Эмпирическое изучение социально-психологических факторов создания эффективной управленческой деятельности ( Дипломная работа, 70 стр. )
Эмпирическое изучение гендерных особенностей ценностных ориентаций личности на предприятии ООО "Русагро Марий Эл" ( Дипломная работа, 63 стр. )
ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ "ТАЛИСМАН" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива ( Дипломная работа, 59 стр. )
Эмпирическое исследование психологических особенностей лидера группы в контексте принятия управленческих решений ( Дипломная работа, 92 стр. )
Эмпирическое исследование связи между лояльностью персонала организации и ее имиджа ( Дипломная работа, 65 стр. )

1. Хронологическая схема НПА 2

2. Структурная схема отдела культуры мэрии 6

3. Информационная схема движения деловой документации 10

Список использованной литературы 11

Руководство деятельностью отдела культуры осуществляется на основе единоначалия.

Отдел культуры возглавляет начальник отдела культуры, назначаемый на должность главой администрации муниципального образования город Биробиджан и Биробиджанский район по согласованию с Думой муниципального образования в установленном порядке. Начальник отдела культуры:

- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций.

- вносит предложения по структуре и штатному расписанию отдела; определяет обязанности работников отдела и степень их ответственности

- представляет отдел в органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, международных организациях, коммерческих и некоммерческих организациях.

- действует без доверенности от имени отдела.

- обеспечивает соблюдение муниципальными служащими отдела и работниками учреждений культуры правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебными документами.

- проводит совещание по вопросам текущей деятельности учреждений культуры и проведению мероприятий с директорами детской музыкальной, художественной и хореографических школ, директорами МУК "Культурно-досуговый центр", МУК киноконцертный комплекс "Юность", МУК "Централизованная библиотечная система", музея и руководителями других учреждений.

1. Кнорринг Владимир Игоревич Теория, практика и искусство управ-

ления:Учеб. для вузов по спец. "Менеджмент".-М.:НОРМА-ИНФРА М,1999.-511

с.

2. Чижов Николай Антонович Кадровые технологии.-М.:Экзамен,2000.-

351с.

3. Суслова И.М. Менеджмент в современной библиотеке:Науч.-метод.

пос./И.М.Суслова, В.В.Кармовский.-М.:Либерия,2004.-176с.

4. Белолипецкий Владимир Константинович. Этика и культура управ-

ления:Учеб.-практ. пос./В.К.Белолипецкий, Л.Г.Павлова.-М., Ростов н/Д:

МарТ,2004.-384с.-(Учеб. курс).

5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления

персоналом/Под ред. В.П.Иванова .-М.:Известия,2003.-410с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»