книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. )
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала» ( Контрольная работа, 30 стр. )
«Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО «Импульс» ( Курсовая работа, 48 стр. )
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. )
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. )
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. )
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. )
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. )
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. )
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Организация рабочего места персонала" ( Курсовая работа, 49 стр. )
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. )
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. )
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. )
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. )

Задание 1 3

1.1. Информационные системы управления в бюджетной организации 3

1.2. Способы повышения эффективности работы 4

Задание 2. Программно-технические решение управленческой

деятельности 4

Задание 3 6

3.1. Программно-технические решения автоматизации рабочего места 6

3.2. Обоснование применения программно-технических решений 8

Задания 4. 9

4.1. Краткая характеристика используемой базы данных 9

4.1.1. Совместное использование базы данных 9

4.1.2. Совместное использование только данных 10

4.1.3. Совместная работа с базой данных с помощью репликации 11

4.1.4. Совместный доступ к базе данных с помощью SQL Server 11

4.1.5. Режимы работы с базой данных в сети 12

4.2. Выбор другого варианта СУБД 12

5. Сравнение двух СУБД 13

Литература 15

результативную и эффективную систему управления компанией. Когда ожидания руководства исполняются, можно говорить о том, что система управления предсказуема. Но иногда даже, казалось бы, незначительные воздействия на структуру системы управления приводят к совершенно непрограммируемым результатам, в таком случае стоит пересмотреть систему исполнения распоряжений и инструкций. Проанализировав некоторые действия можно усмотреть злоупотребления в компании, причем при проведении анализа на предмет предсказуемости, нужно выстроить необходимую модель или систему управления.

Чтобы построить эффективную систему управления персоналом желательно использовать мобильный стиль управления компанией, для того чтобы вовремя реагировать на любое стороннее воздействие, не смотря на витиеватость системы управления .

Нужно помнить, что смена руководства, изменения в структуре бизнеса компании так же негативно сказываются на системе управления, особенно во времена кризисов. Такое положение вещей не означает, что система управления компанией не может меняться. В разные времена в компании должны действовать разные принципы

1. Бородулин А.Н., Заложнев А.Ю., Шуремов Е.П. Внутрифирменное управлении. Издательство "Питер", 2006, 340 с.

2. Житкова О., Журина М., Кудрявцева Е. Проектирование в СУБД Access. Издательство "Интеллект-Центр", 2006, 64 с.

3. Моисеенко С.И., Соболь Б.В. Разработка приложений в MS Access краткое руководство. Издательство "Вильямс", 2006, 272 с.

4. Проектирование и реализация баз данных Microsoft SQL Server 2000. Издательство "Питер", 2006, 512 с.

5. Радченко М.Г. 1С: Предприятие: практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. Издательство "1С: Паблишинг", 2006, 656 с.

6. Романова Ю.Д. Моя первая книга об информационных технологиях. Издательство "Эксмо", 2006, 400 с.

7. Рязанцева Н. 1С: Предприятие. Комплексная конфигурация.. Секреты работы. Издательство "БХВ-Петербург", 2005, 624 с.

8. Станек Уильям Р. M

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»