Введение 3

1 Технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования систему управления персоналом 4

1.1 Цели и функции системы управления персоналом 4

1.2 Описание существующей структуры системы управления персоналом 4

1.3 Кадровое и делопроизводственное обеспечение СУП, достоинства и недостатки 6

1.4 Информационное и техническое обеспечение СУП 8

1.5 Нормативно-методическое и правовое обеспечение СУП 9

1.6 Выводы и задачи реформирования существующей СУП 10

2 Разработка предложений по совершенствованию СУП организации 12

2.1 Теоретический подход к разработке стратегии управления персоналом 12

2.2 Учет стратегии развития организации в проекте совершенствования СУП 13

2.3 Место компетенций в СУП и предложения по их учету 16

3 Разработка плана работы с персоналом в организации 16

4 Разработка системы оценки результатов деятельности персонала организации 18

Заключение 19

Список использованной литературы 20

Задачей управления персоналом является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента. Актуальность управления персоналом заключается в том, что наиболее важной составляющей работы компании, по мнению многих ученых и предпринимателей, является именно человеческий потенциал. Именно от людей зависит процветание любой компании.

Цель контрольной работы - система управления персоналом и ее совершенствование в ОАО "Уралхимпром".

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 1997. 512с.

2. Планирование социального развития коллектива предприятия: Методические рекомендации. / Отв. ред. А. Каменский. М.: Профиздат, 1995. 410с.

3. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. М.: Экономика, 1997. 258с.

4. Управленческое консультирование. / Под ред. М. Кубра. Т.2. М.: Дело, 1999. 457с.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 1996. 360с.

Примечаний нет.