Сегодня трудовая деятельность отечественных работников характеризуется противоречивым влиянием на нее разнообразных ценностей - стимулов и ценностей - антистимулов, формирующих реальное отношение людей к труду. К первым, можно отнести понимание экономически активным населением страны принципов функционирования рыночной экономики, предоставляющей возможность человеку ощутить четкую зависимость своего благосостояния от личного трудового вклада, предприимчивости и инициативы. Ко - вторым, приходится причислить, получившие в нашей стране широкое распространение, иждивенческие настроения, ожидание льгот и неприятие людьми рыночных ценностей. Несомненно, что процесс приобщения работников к трудоактивной идеологии рыночного общества идет, но он воспринимается крайне болезненно и вызывает сопротивление со стороны большей части населения России.
Мотивация труда - совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.
Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема: каким образом "заставить" работников эффективно трудиться в этой организации? Очевидно, что для этого следует каким-то образом цели организации и сотрудников совместить. Именно этой цели и служат теории мотивации труда. Известный теоретик менеджмента П. Друкер утверждает: "Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним, как к индивидам".
|