книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Управление персоналом в музее ( Курсовая работа, 59 стр. )
Управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" ( Реферат, 16 стр. )
Управление персоналом в современной организации ( Доклад, 5 стр. )
Управление персоналом РЕСТОРАНА Айвенго ( Курсовая работа, 57 стр. )
Управление персоналом 2010-42 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Управление персоналом в современной организации 2010-4 ( Доклад, 4 стр. )
Управление персоналом. Вариант 9 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Управление персоналом 2010-50 ( Курсовая работа, 50 стр. )
Управление персоналом в коммерческом банке ( Дипломная работа, 87 стр. )
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 29 стр. )
Управление персоналом в инновационной организации 2005-23 ( Реферат, 23 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ЧАСТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА ( Реферат, 16 стр. )
Управление персоналом ( Контрольная работа, 5 стр. )
Управление персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. )
Управление персоналом - начальник отдела по работе с персоналом ( Реферат, 17 стр. )
Управление персоналом ИП «Голубеев» ( Курсовая работа, 41 стр. )
Управление персоналом на предприятии ООО " Хабаровская Типография " ( Контрольная работа, 14 стр. )
Управление персоналом банка-реферат ( Реферат, 19 стр. )
Управление персоналом в условиях кризиса ( Реферат, 13 стр. )
Управление персоналом на государственной службе ( Курсовая работа, 35 стр. )
Управление персоналом торгового предприятия ООО "Солнечный ветер" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Управление персоналом предприятия в рыночных условиях ( Курсовая работа, 48 стр. )
Управление персоналом на предприятии ОАО "КАЛИНКА" ( Курсовая работа, 57 стр. )
Управление персоналом в туристической фирме "Экватур" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Управление персоналом в системе управления качеством на предприятии ООО "Счастливый день" ( Реферат, 11 стр. )

нет

Управление рабочим временем

Управление рабочим временем - это деятельность на предприятии, направленная на снижение до минимума отклонения фактически потраченного времени от планируемого, а так же на решение служебных задач.

1. Каждый отчётный период (обычно каждый месяц) менеджеры отдела управления персонала(HR отдела) производят разработку индивидуальных планов работы.

2. Начальник отдела проводит совещание по основным положениям плана работ с главными менеджерами подразделений отдела HR

2.1. На основе выработанных положений менеджеры HR отдела начинают свою работу

3. Так же в процессе работы отдел подготавливает для согласования с начальником рекомендации по составлению индивидуальных планов для филиалов компании

4. Во всех внешних дверях (дверях ведущих к выходу из производственных помещений) установлены считыватели персональных карт сотрудников(они обязательно есть у каждого сотрудника). При каждом открытии двери производится запись в БД о том, кто её открыл и точное время. Система работает как на вход, так и на выход что позволяет осуществлять точный контроль над сотрудниками и их рабочим временем.

5. Каждый день система анализирует записи системы контроля(4) и сверяет их с установленным планом. Результаты работы программы обработчика заносятся в базу данных и используются в дальнейшем при расчёте з/п

6. Каждые 2 недели происходит формирования табеля учёта рабочего времени на каждого сотрудника фирмы(включая и иностранные офисы). В нём отображаются все детали - переработка (сверхурочные), прогулы опоздания на работу и т.д. Он формируется на основе полученных данных из всех офисов.

7. Бухгалтерская программа (самые популярные - специальные модули пакетов 1C, SAP R\3) производит расчёт з/п на основе данных полученных из табеля рабочего времени. Результатом работы программы является электронный документ, который отправляется на подпись главного бухгалтера

8. Главный бухгалтер при подписывает зарплатную ведомость ( она заранее сверяется со штатом сотрудников и прочими бумажными документами сотрудниками бухгалтерии)

9. Ведомость в электро

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»