|
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, ко-торые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом за-нятии человек может заметить, что одно только определение размера зара-ботной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможно-стью для всех участников сделок получать и использовать финансовую ин-формацию. Достоверность информации подтверждается независимым ауди-тором.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересую-щей их финансовой отчетности.
Таким образом, тема данной курсовой работы является не только акту-альной, но и имеет практическую значимость.
Целью исследования данной работы является определение задач, по-рядка, оформления, планирования ревизии (аудита) расчетов по оплате труда.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие зада-чи:
• раскрыть экономическую сущность заработной платы;
• указать нормативно-правовое и методологическое обеспечение кон-трольной проверки расчетов по оплате труда;
• охарактеризовать планирование ревизии (аудита) расчетов по опла-те труда;
• описать порядок проверки правильности документального оформ-ления и учета выработки;
• определить методику ревизии (аудита) исчисления и выплаты зара-ботной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний;
• описать оформление результатов контроля расчетов по оплате тру-да.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, основного содержания из 2-х глав, включающих параграфы, за-ключения, списка использованных источников и приложений.
В качестве основных литературных источников в работе использова-лись учебные, научные и периодические издания.
Наиболее широко вопрос ревизии (аудита) расчетов по оплате труда в Республики Беларусь раскрыт в статье Г. Пупко «Методика проведения про-верки (ревизии) учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда». В указанной статье автор указывает перечень вопросов, проверяемых при реви-зии, перечень используемых при этом нормативных документов, описывает оформление результатов проверки (ревизии).
Следует отметить довольно высокую степень разработанности иссле-дуемой проблемы в научной литературе.
РАЗДЕЛ 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ ФАКТОР
МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выпол-ненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные ко-личественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспе-чить:
а) работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способно-стей к труду, потребленных в производственном процессе;
б) работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [6, с.43].
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает проти-воположность интересов наемного работника и работодателя в их отношени-ях по поводу выполненной работником работы.
Для работника заработная плата — главная и основная часть его лич-ного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к тру-ду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Для работодателя оплата труда работников — это всегда расход на ра-бочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Ин-терес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в рас-чете на единицу производимой продукции в результате как более продуктив-ного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключе-ния более выгодных условий найма.
В экономических моделях, основанных на опосредованном через ры-нок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, ры-ночная конъюнктура — территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).
Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда работ-ников следует различать два аспекта [5, с.21]:
1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денеж-ный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования; сторонники марксистской школы обычно называют эту основу стоимостью рабочей силы;
2) реально складывающуюся оплату труда работников, формирую-щуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты тру-да, то, что принято называть цена рабочей силы.
Цена рабочей силы, имея в качестве объективной основы стоимость рабочей силы, может, тем не менее, отклоняться от нее под влиянием факто-ров, определяющих спрос на рабочую силу и предложение на рынке труда. Однако эти колебания должны в целом уравновешиваться, в противном слу-чае будет происходить экономически необоснованное присвоение одной из сторон (работодателями или работниками) части общественного продукта, принадлежащего другой стороне, т.е. не будут создаваться условия для нор-мального развития экономики и осуществления всех процессов общественно-го воспроизводства.
Термин «цена рабочей силы» в основном применяется в научной и учебной литературе. В хозяйственной практике и в отражающей ее литерату-ре чаще всего вместо него используется термин ставка заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц, год).
Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционирова-нием механизма, включающего в себя следующие основные элементы [5, с.23]:
• переговорный процесс между работодателем и работником (их представителями) об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;
• совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде уста-новления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие;
• налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недо-пущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;
• отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, по-зволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклоне-ния реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому про-цессу новые импульсы.
Названные элементы общественной организации оплаты труда можно обнаружить в любой стране с рыночной экономикой, имея, конечно, в виду, что их формы проявления учитывают общий уровень развития экономики страны, ее национальные особенности, традиции, степень развития организа-ций, представляющих интересы работников, с одной стороны, и работодате
|
На уровень вверх
Купить