Международный опыт организации труда и итоги двадцати лет реформ показывают, что решающее влияние на отношение работника к труду принадлежит системе управления организации обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности, трудом, сердцевиной которой является оценка и оплата труда.
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и организацией. Работник, предоставляя свой труд, вправе ожидать от организации справедливой оплаты труда.
Совокупность потребностей, интересов и стимулов, действующих одновременно на человека и влияющих на его поведение, формирует мотивационную среду, ключевая роль в структуре которой принадлежит доходам работника.
Доход работника организации может складываться из заработной платы, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и др.
Основная масса трудящихся является наемной рабочей силой, владеющей небольшими пакетами акций или вовсе не имеющих их.
Работники бюджетной сферы практически не были включены в процесс приватизации государственной собственности. В связи с этим главным и часто единственным источником доходов является заработная плата.
|