Введение 3

Глава 1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации 6

1.1. Единая тарифная сетка 6

1.2. Проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ 13

Глава 2. Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 18

2.1. Сущность реформы 18

2.2. Введение новых систем оплаты труда 23

Заключение 29

Список использованной литературы 31

Актуальность. Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора эко-номики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и ис-кусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей нега-тивной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.

Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов го-сударственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимо-связаны.

Принятие же отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате труда, к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы, категориями работников и возникновению на этой почве социального напряжения.

Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех ка-тегорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблю-дения обоснованных пропорций и единых принципов.

В основу подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций должны быть положены следующие ос-новные принципы:

" сохранение за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли обязател

1. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. - М.: Дело и Сервис, 2009.

2. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюд-жетных и некоммерческих организациях. - 2008. - № 17. - С. 6-8.

3. Ефимова Е.Г. Экономика. - М.: МГИУ, 2008.

4. Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюд-жетной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - № 4. - С. 29-32.

5. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. - 2007. - № 2. - С. 31-33.

6. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюд-жетной сферы и государственных служащих // Управление персо-налом. - 2008. - № 3. - С. 68-72.

7. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17. - С. 131-166.

8. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюд-жетной сфере // Народонаселение. - 2006. - № 3. - С. 40-50.

9. Столяров В.И. Экономика. - М.: Академия, 2008.

10. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2006.

Примечаний нет.