1. Введение ……………………………………………………….…………...3

Глава 1. Заработная плата…………………………………….……………..….5

1.1. Трудовые отношения, регулируемые трудовыми договорами ………….5

1.2. Организация учета заработной платы ……………………………………13

1.3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………..17

1.4. Порядок исчисления заработной платы…………………………………..23

1.5. Организация учета выработки……………..…………………………..….33

1.6. Удержания из заработной платы……………………………………….…34

Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда……..…….…….…44

2.1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда …………………………...44

2.2. Аудит заработной платы…………………………………………………..47

2.3. Методика проверки основного комплекса работ……………………...…..49

3. Заключение……………………………………………..……………..….....54

4. Список использованных источников………………………………….……56

5. Приложения ...…………………………………………………………….…58

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата является, во-первых, одной из форм вознаграждения за труд ; во - вторых, как вознаграждение за труд, она должна быть соразмерна количеству и качеству затраченного труда; в - третьих, она производится по заранее определенным нормам и расценкам; и, в - четвертых, она выплачивается работнику за труд, затраченный в течение установленного рабочего времени.

В практике организации, учреждения, предприятия для оплаты труда используют две основные формы: повременную и сдельную. К системам оплаты труда относится тарифная, бестарифная системы, система плавающих окладов, система базирующихся на комиссионной основе.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности утвержденный постановлением Правительства РК от 23.01.2004.№ 74 в размере 6600 тенге. Законом РК от 5.12.2004 года № 505-II " О республиканском бюджете на 2004 год" утвержден размер минимального расчетного показателя в сумме 919 тенге.

Объектом исследования в данной дипломной работе является постановка и организация учета заработной платы в Акмолинской областной психиатрической больнице (АОПБ). Предметом деятельности является лечение и диагностика психических заболеваний.

Исследуемая бюджетная организация имеет свой расчетный счет в банке, круглую печать со своим названием, самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность, и несет ответственность за ее результаты.

АОПБ ведет учетную политику на основе отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Республики Казахстан и профсоюзом работников здравоохранения.

1. О труде в Республике Казахстан (сборник нормативных актов по состоянию законодательства на 1 февраля 2000 г.).

2. Михайлов А.И. "Трудовые права и обязанности работников здравоохранения" "Юридическая литература" Москва-1977г

3. В.К. Радостовец, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт "Бухгалтерский учет на предприятии" Алматы 2002 г. Независимая аудиторская компания "Центраудит -Казахстан"

4. Сейдахметова Ф.С. " Бухгалтерский учет в современных условиях" Алматы - 2003г.

5. Нурсеитов Э.О. " Бухгалтерский учет и налоги" Алматы -2003 г.

6. Булатов М.А. " Теория бухгалтерского учета" Алматы -2001 г.

7. Богатая И.Н. , Хахонова Н.Н. " Бухгалтерский учет" учебное пособие

8. Богаченко В.М. , Кириллова Н.А. " Бухгалтерский учет" учебное пособие Ростов на Дону Феникс - 2003г.

9. Ахчурина Е.В., Солодко Л.П. "Бухгалтерский финансовый учет" учебное пособие "Экзамен" Москва 2004г.

10. Салина А.П. "Принципы бухгалтерского учета" "Экономика" Алматы 2003г.

11. " Финансовый учет на предприятии" под редакцией Рахимбековой Р.М. Алматы "Экономика" 2003г

12. Учебник "Деньги, кредит, банки" Алматы "Экономика"1999г под редакцией д.э.н.,проф,гл-корр АН РК Г.С. Сейткасимова.

13. Ф.С. Сейдахметова " Налоги в Казахстане" Алматы 2002г.

14. А.И. Худяков , Н.Е. Наурызбаев " Налоги: понятие, элементы, установление, виды" Алматы 1998г.

15. Комментарий к Закону Республики Казахстан " О труде В РК", Алматы , Баспа, 2000г.

16. Дробозина Л.А. "Финансы. Денежное обращение. Кредит".

М: Финансы, ЮНИТИ - 1997г.

17. Мельников В.Д., Ильясов К.К. "Финансы" Алматы 2001г.

18. Омирбаев С.М. "Финансы" Астана 2002г. Гл.-17.

19. Родионова В.М., Вавилов Ю.Я. "Финансы" М: Финансы и статистика 1993г.

20. "Альбом форм бухгалтерской документации для организаций, содержащихся за счет гос. бюджета" Департамент Казначейства № 548 от 1.12.1998г.

21. Суйц В.П. , Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. " Аудит: общий, банковский, страховой" Москва ИНФРА-М - 2002 год.

22. Макальская М.Л., Мельник М.В., Пирожкова Н.А. " Основы аудита" Москва " Дело- Сервис" - 2002год.

23. Подольский В.И. " Аудит" Москва - 2001 год

24. Библиотека бухгалтера и предпринимателя от 12 декабря 2003 года "Особенности исчисления индивидуального подоходного и социального налогов в 2004 году".

25. "Труд в Казахстане" проблемы, факты, комментарии от 2003г № 10

26. Труд. Зарплата. Пенсия. № 23 (декабрь) 2003 года

27. Труд. Зарплата. Пенсия. № 17 (сентябрь) 2003 года

28. Труд. Зарплата. Пенсия. № 15 (август) 2003 года

29. "Труд в Казахстане" проблемы, факты, комментарии от 2003г № 12

Библиотека бухгалтера и предпринимателя от 14 ноября 2003 года "Первичная документация основа бухгалтерского учета"

30. Труд. Зарплата. Пенсия. № 1 (январь) 2004 года

31. Труд. Зарплата. Пенсия. №2 (январь) 2003 года

32. Труд. Зарплата. Пенсия. № 3 (февраль) 2003 года

33. Труд. Зарплата. Пенсия. № 4 (февраль) 2003 года.

Примечаний нет.