|
Введение
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зави-симости от личного трудового вклада работника.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, со-циальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предпри-ятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов [28]. Поня-тие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (не-зависимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за не прорабо-танное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Ры-ночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денеж-ных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, про-центы).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Однако если во времена государственного планирования экономики мак-симальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста-навливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минималь-ный месячный размер оплаты труда. В связи с этим, согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью опре-деленную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда.
Заработная плата является главным источником повышения благосос-тояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она ис-пользуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций пред-ставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления нацио-нального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходи-мого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качест-вом затраченного труда и его индивидуальными и коллективными резуль-татами.
В нашей стране затраты на оплату труда требуют постоянного внима-ния бухгалтеров в связи с тем, что:
• объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%;
• люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы чле-нов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри его.
• с заработной платой тесно связаны учет и выплата взносов во вне-бюджетные фонды, а также учет и уплата налогов, неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с на-логовыми органами и как следствие – к большим штрафам.
• заработная плата – это одна из основных составляющих производ-ственной себестоимости, правильное начисление которой – важ-нейшая задача бухгалтерского учета.
В связи с этим в условиях постоянно изменяющегося законодательства и жесткого контроля налоговых органов определяются задачи бухгалтер-ского учета и аудита расчетов оплаты по труду:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред-приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки;
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [28, c.95].
Большое количество информации, а также ее повторяемость и одно-типность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным приме-нение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите рас-четов оплаты по труду.
Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для ис-числения итогов труда, так и для хорошего социального и психологиче-ского климата в среде работников, что существенно для процесса произ-водства.
Целью данной дипломной работы является проведение анализа и внутреннего аудита затрат на оплату труда на конкретном предприятии. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие зада-чи:
• Изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
• Изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок на-числения заработной платы.
• Проведение анализа затрат, определение фондов, существующих на выбранном предприятии.
• Проведение аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии.
• Изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на выбранном предприятии.
• Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и методики проведения аудита труда и его оплаты на вы-бранном предприятии.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие розничной торговли ООО “ЛОТОС”. Общество с ограниченной ответственностью “ЛОТОС” является целевым самостоятельным торгово-производственным субъектом, образованным в соответствии с учредительным договором от 14 февраля 1995 года, является правопреемником арендного магазина, уч-реждается в форме «Общество с ограниченной ответственностью».
Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный ба-ланс, расчетные и иные счета в банках.
Общество имеет право от своего имени заключать договоры, приобре-тать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанно-сти, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде.
Уставной фонд Общества в соответствии с Учредительным договором расходуется на выкуп имущества, создание собственных оборотных средств, образования фонда развития и резерва предприятия.
Общество создается с целью наиболее полного удовлетворения по-требностей населения в продовольственных и промышленных товаров.
Задачи:
- приобретение и реализация населению в розничной торговле продо-вольственных и промышленных товаров;
- установление прямых связей с изготовителями продукции и ее по-ставщиками;
- развитие товарно-закупочной деятельности;
- формирование цен на реализованную продукцию, способствующую росту товарооборота и прибыли предприятия;
- расширение розничной торговли путем изучения рынка спроса и предложений реализуемой продукции и расширения производст-венных площадей;
- создание дочерних предприятий, филиалов, действующих от имени Общества;
- открытие объектов общественного питания (кафе, ресторанов).
Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные сред-ства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоя-тельном балансе предприятия. Источниками формирования имущества также являются: доходы, полученные от реализации товаров и продуктов, денежные и материальные взносы участников, кредиты банков, доходы ценных бумаг.
Общество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статистическую отчетность, предоставляет декларацию о доходах и уплачивает налоги в порядке установленном законодательством.
Директор самостоятельно определяет численность работников, утвер-ж¬да¬ет штаты, формы, системы и размер оплаты труда, а также другие ви-ды до¬ходов, устанавливает порядок предоставления выходных дней и от-пусков.
Амортизация основных средств предприятия производится в соответ-ствии с Едиными нормами амортизационных отчислений на полное вос-становление основных фондов.
Ремонт основных средств производится за счет текущих затрат без соз-дания ремонтного фонда.
Учет товаров ведется по розничным (продажным) ценам.
Численность ООО «ЛОТОС» – 95 человек. Применяется журнально-ордерная форма системы оплаты труда. Прибыль после уплаты налогов и других платежей поступает в распоряжение учредителей и распределяется между ними пропорционально их долям.
Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-ванию и обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгал-тером. Выручка от реализации определяется по мере поступления средств в кассу.
|
На уровень вверх
Купить