Введение 3

1.Сущность оплаты труда в современных условиях 5

1.1 Заработная плата - понятие и сущность 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 10

2. Учет расчетов по оплате труда 17

2.1 Краткая характеристика организации "Облэнергоремонт" 17

2.2 Учет численности работников, отработанного времени и выработки 17

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по

оплате труда 22

2.4 Учет удержаний из заработной платы работников 28

2.5 Расчет заработной платы в организации "Облэнергоремонт" 35

Заключение 38

Список использованной литературы 40

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику - определен уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей необходимых для восстановления его способностей к труду потребленных в производственном процессе;

б) работодателю на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и не денежную (натуральную) формы о ты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К не денежным формам оплаты в современных условиях бегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного Денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен не денежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы, работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура, территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В данной работе я собираюсь рассмотреть актуальную в настоящее время тему системы заработной платы.

Целью данной работы является более глубокое изучение и рассмотрение учета расчетов заработной платы работников предприятия "Облэнергоремонт".

Объект исследования - предприятие "Облэнергоремонт".

Предмет исследования - системы оплаты работников предприятия "Облэнергоремонт".

Задачи исследования:

Рассмотрение основных положений оплаты труда, формы заработной платы, а также рассмотреть системы тарифной заработной платы и рассмотреть анализ действующей системы оплаты труда на предприятии "Облэнергоремонт" с использованием методов анализа: анализ существующей экономической литературы, сравнительный анализ, статистический анализ.

1. Налоговый кодекс РФ 1 и 2 части. - М:.Норма,2008.

2. Трудовой кодекс РФ - М.: Финансы и статистика, 2008.

3. Положение о ведении бухгалтерского учета бухгалтерской отчетности.

4. Артеменко В.Г. Бухгалтерский учет - М.: Лис, 2007.

5. Андреев В.Л. Теория бухучета. - М.: Экономика, 2008.

6. Амуржев О.В. Бухгалтерский учет. - М.: Аркагор, 2008.

7. Адамс. Р. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2008.

8. Бавдей А.Л. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2009.

9. Букина H. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2009.

10. Волков Н.Т. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-M, 2008.

11. Beщунова Н.Л. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2006.

12. Гусев В.В. Бухгалтерский учет. - М.: АКДИ, 2007.

13. Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2007.

14. Гольцберг М.Л. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика. 2008.

15. Горохов М.Ю. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы, 2008.

16. Глушков П.И. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2006.

17. Донцова Л.В. Учет и анализ предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2007.

18. Кимаева В.Л. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы, 2007.

19. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2005.

20. Кирьянова З.В. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006.

21. Короленко. Л. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2008.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы, 2008.

23. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет. - М.: ИHФРА-M, 2007.

Примечаний нет.