Глава 1. Организация труда и заработной платы на промышленном предприятии 3

1.1 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях 3

1.2 Системы и формы оплаты труда на промышленном предприятии 15

1.3 Краткая экономическая характеристика объекта исследования 21

2. Учет расчетов по оплате труда на ФГУП НМЗ "ИСКРА" 24

2.1. Первичные документы по учету рабочего времени и выработки 24

2.2. Порядок начисления заработной платы 28

2.3. Расчет среднего заработка и отпускных 37

2.4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 41

2.5. Виды удержания из заработной платы 42

2.6. Единый социальный налог 45

2.7. Синтетический учет расчетов по оплате труда 47

Библиографический список 54

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказания услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквив

1. Гражданский кодекс РФ

2. Налоговый кодекс РФ

3. Трудовой кодекс

4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).

5. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 г. №119-ФЗ (в ред. от 14.12.01 №164-ФЗ)

6. Постановление Правительства РФ "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности" от 23 сентября 2002 г. №696

7. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).

8. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениям

Примечаний нет.