Введение 4

ГЛАВА 1. Экономическая сущность оплаты труда

1.1 Роль и функции оплаты труда 7

1.2 Формы и системы оплаты труда 14

1.3 Состав и структура фонда заработной платы 17

ГЛАВА 2. Организация оплаты труда и учет

расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет личного состава организации и использования

рабочего времени 22

2.2 Организация и документальное оформление учета

выработки начисленной заработной платы при повременной и сдельной оплате труда 25

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 39

2.4 Удержания и выплаты из заработной платы 41

ГЛАВА 3 . Аудит расчетов по оплате труда

3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 48

3.2 Аудит расчетов по оплате труда 52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

ЛИТЕРАТУРА 58

ПРИЛОЖЕНИЯ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей си-лы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отно-шение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без кол-лектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет дос-тичь своей цели.

В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регули-рование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равно-сильном законодательном акте.

В данной выпускной работе рассматривается самая актуальная тема, свя-занная с материальной обеспеченностью каждого работника-это заработная плата. Во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная пла-та. На сегодняшний день минимальная заработная плата в России - 450рублей, что гораздо ниже прожиточного минимума. Проблема сегодняшнего дня это благосостояние трудящихся, которые не всегда могут себя обеспечить товарами первой необходимости и медицинского обслуживания. Это катастрофически малая заработная плата. Ученые ряда стран, например: (А.Ш.Маргулис, Е.И.Барышников, Л.К.Бабкина, Козлова, Горанин) много лет исследует объект заработной платы, и предлагают различные формы учета и отчетности по опла-те труда. Важными факторами являются также упорядочение систем оплаты труда, своевременный и обоснованный пересмотр норм выработки, приведение в должное соответствие выполняемых работ с присвоенными разрядами.

1. Гражданский кодекс РФ, 1994г.

2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г. №197-ФЗ.

3. Налоговый кодекс РФ Часть 1,2. "Тандем" Москва 2001г.

4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 28.03.2002г. № 32-ФЗ.

5. Федеральный закон ст.3 от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29июля 1998., №34н /ред. от 30.12.99 №107 и от 24.03.00 №31/.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г.. №94-Н.

8. Постановление Минтруда и социального развития РФ "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году" от 30 декабря 1999. №56.

9. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98,утвержденое Приказом Министерства финансов РФ от 9 декабря 1998г. №60н.

10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (ра-бот, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвер-жденное Постановлением Правительства РФ от 05августа 1992г. № 552 (ред. от 11.09.98).

11. Инструкция, о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера, при заполнении организациями форм федерального государствен-ного статистического наблюдения. (утв. Постановлением Госкомитета РФ от 24 ноября 2000, №116 по согласованию с Минэкономразвития РФ, Мин-трудом РФ.ЦБ РФ).

12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002г. № 02-18/05/1136; Федеральный закон от 11.02.2002 № 17 "О пособии временной нетрудоспособности и по беременности и родам".

13. Письмо МНС России от 28.05.2002г. № 04-1-06/561-3452 "Об уплате нало-га на доходы физических лиц".

14. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденный Постановлением Министерства труда РФ от 17 мая 2000. №38.

15. Постановление Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и иного дохода, их которых производится удержание алиментов на несовер-шеннолетних детей" от 18 июля 1996 №841 (ред. От 20 мая 1998 № 465).

16. Безруких П.С. "Бухгалтерский учет", М., "Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии".

17. Васильев Д.В. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности //Главбух, 1997, №12, стр.50-58.

18. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами, М., Дело и сервис, 2000-752 с.

19. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и зарплате. М., Финансы и статистика, 1996-272с.

20. Калмыкова Е.Г. "Учет труда и заработной платы" , Главбух, 2002год.

21. Козлов Е.П., Бухгалтерский учет, М., "Финансы и статистика".

22. Разгулин С.В. "Единый социальный налог", Главбух-2002год.

23. Чижов Б.А., Шомов Е.Н. "Вопросы труда и заработной платы", М., Глав-бух-2001г.

24. Шадилова С.Н. "Бухгалтерский учет для всех" Книга-пособие, М., АЛ ДИС, 1995г.

25. Настольная книга бухгалтера профессионала /под ред. Кумок, Московское финансовое объединение, 2001г./

26. Экономика труда (под ред. Погасяна П., М., Экономика, 2001г.-с.304./

Примечаний нет.