Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Рынок труда: спрос и предложение. Равновесие на рынке труда 5

1.1. Неоклассический подход 5

1.2. Марксизм об особенностях рынка труда 7

1.3. Специфика рынка труда 8

1.4. Ситуация на рынке труда в Российской Федерации 9

2.Занятость населения 16

2.1 Занятость в системе рыночных отношений 16

2.2 Занятость в переходной экономике 20

2.3 Причины, масштабы и формы безработицы 22

3. Направления регулирования рынка труда в Кемеровской области 24

3.1 Мероприятия на федеральном уровне 24

Заключение 33

Список используемой литературы 36

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.

В данной курсовой работе на тему "Рынок труда и занятость населения" рассмотрены следующие вопросы:

Рынок труда и его особенности;

Занятость населения;

В этих вопросах описываются общие положения в теории о рынке труда и о занятости населения, в первом вопросе рынок труда и его особенности рассмотрены на примере России.

Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и другое.

К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает).

В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.

Список используемой литературы

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.

2. Интернет-ресурсы АКДИ Экономика и жизнь www.ineca.ru

3. Макроэкономика. Теория и Российская практика. / Под ред. А. Г. Грязновой и Ю.А. Юданова. - М.: "ИТД "КноРус", 2000 - 544 с.

4. Регионы России: Стат. сб.: В 2 т. / Госкомстат России. М., 2000. Т.1.

5. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования. Петрозаводск, 2001.

6. Рынок труда. Учебник. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2000г.

7. Семенова А. Ситуация изменилась… в лучшую сторону // Биржа труда, № 2 (89), февраль 2001 г.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:2002.

9. Харламов А. Реформы службы занятости: первые результаты, первые проблемы. Человек и труд 2001, № 2

10. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003.

11. Щербакова Е. Эффективная занятость - развитая экономики. // Кузбасс 19 апреля 2001г.

12. Экономика. Учебник./ Под ред. А.И. Архиповой, А.М. Нестеренко, А.К. Большакова. - М.: "Проспект", 1999 - 792 с.

13. Экономика: Учебник. Третье издание, перераб. и дополн./ Под ред. доктора экономических наук А.С. Булатова. - М.: "Юристъ", 2000 - 896 с.

14. Экономическая теория. / Под ред. А.И. Добрышина, Л. С. Тарасевича. / - СПб: Издательство СПбТУЭ, - изд. "Питер", 1999 - 544 с.

Примечаний нет.