ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3

1. Рынок труда РФ………………………………………………………………... 5

1.1. Характеристика занятости населения…………………………………….. 5

1.2.Государственная политика занятости. Перспективы и пути повышения занятости………………………………………………………………………… 6

1.3. Государственная служба занятости населения…………………………. 10

1.4. Факторы проявления безработицы……………………………………… 13

2.Система оплаты труда в условиях рынка……………………………………. 17

2.1.Заработная плата как основной мотив производственной деятельности…………………………………………………………………... 17

2.2.Основы планирования заработной платы ………………………………..20

2.2.1.Планирование фонда заработной платы ……………………………..20

2.2.2. Сдельная форма оплаты труда ………………………………………..23

2.2.3. Повременная форма оплаты труда …………………………………...25

3. Рынок труда и заработная плата ……………………………………………..29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………….35

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке труда не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

1) Волков А.М. "Швеция: социально-экономическая модель" М."Мысль" - 2002

2) "Обзор экономических показателей" Экономической экспертной группы при Департаменте макроэкономической политики МФ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 декабря 2001г.

3) Е.Ф.Борисов "Хрестоматия по экономической теории", М:2000г.

4) Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.

5) Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №2.

6) Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.

7) Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.

8) Е.М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 2004

9) Павленков В.А. Рынок труда. - М., 2002.

10) Чепурин М.Н. "Курс экономической теории". Киров, 2001.

11) Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования, 2003

12) Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики." // "Вопросы экономики.", №2, 2001

13) Микульский К. "Формирование новой модели занятости" "Экономист", №3, 2002

14) Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." // "Вопросы экономики", №2, 2004

Примечаний нет.