книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Кадровое, информационное и техническое обеспечение организации, структурных подразделений, рабочих мест ( Отчет по практике, 18 стр. )
Кадровый имидж организации ( Курсовая работа, 26 стр. )
Кадровый персонал предприятия, основные категории работников. Организация и формы оплаты труда ( Отчет по практике, 37 стр. )
Кадры предприятия, их состав и структура ( Курсовая работа, 25 стр. )
Какие вопросы включают в соглашение по охране труда в коллективный договор? (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. )
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ДАЛЬГИПРОШАХТ» ( Курсовая работа, 39 стр. )
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда 2005-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Качество жизни. Доходы. Социальное партнерство. Условия труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Качество трудовой деятельности ( Контрольная работа, 9 стр. )
КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ 4 ( Реферат, 16 стр. )
Классификация категорий социологии труда (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Классификация методов управления экономикой и общественным трудом ( Курсовая работа, 20 стр. )
Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов мира ( Реферат, 20 стр. )
Количественные характеристики населения ( Дипломная работа, 62 стр. )
Коллектив и личность ( Контрольная работа, 17 стр. )
Компенсационный пакет (понятие и составляющие) ( Курсовая работа, 26 стр. )
Комплексное исследование особенностей и значения организации управленческого труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Комплексное исследование теоретических и практических вопросов трудоустройства. ( Курсовая работа, 37 стр. )
Комплексный анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО "Аэропорт Рощино" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод ( Дипломная работа, 86 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия" на примере ОАО "Ижевский радиозавод" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия” на примере ОАО “Ижевский радиозавод” ( Курсовая работа, 50 стр. )
Комплексный анализ трудовых показателей предприятия ООО "Мирам" ( Дипломная работа, 73 стр. )
Комплексный курсовой проект по “Экономике, организации, нормированию и социологии труда” на примере ОАО “Ижсталь” ( Курсовая работа, 53 стр. )
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по “Эргономике, организации, нормированию, экономике и социологии труда” на примере Удмуртской Таможни ( Курсовая работа, 81 стр. )

Введение. 3

1. Теоретические аспекты разделения и кооперации труда на предприятии. 5

1.1 Экономическое понятие разделения и кооперации труда. 5

1.2 Формы разделения и кооперации труда. 10

2. Анализ процесса разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". 16

2.1 Характеристика деятельности предприятия. 16

2.2 Процесс разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим". 22

2.3 Совершенствование системы разделения и кооперации труда на предприятии. 28

Заключение. 32

Список использованной литературы. 34

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, разделений и кооперация труда играют важную роль в развитии общества.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей разделения и кооперации труда.

Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России.

Актуальность темы работы заключается в том, что разделение и кооперация труда является инструментом повышения эффективности и труда и элементом плановых расчётов и оплаты труда.

Взаимосвязь между разделением и кооперацией труда хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества норм.

Объектом исследования в работе является процесс разделения и кооперации труда.

Предметом исследования являются механизмы разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим".

Целью данной работы является исследование процесс разделения и кооперации труда на примере предприятия ОАО "Нижнекамскнефтехим".

Для раскрытия поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

- рассмотреть теоретические аспекты разделения и кооперации труда на предприятии, а именно изучить понятия и формы разделения и кооперации труда;

- проанализировать процесс разделения и кооперации труда на предприятии ОАО "Нижнекамскнефтехим".

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Теоретической и методологической основой работы послужили многие положения, посвященные данной проблеме, изложенные в трудах российских ученых экономистов.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой реального применения предложенных мероприятий на практике и получения видимых результатов от их внедрения.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: Инфра-М, 2000. - 435с.

2. Абрамов А.Е. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. - М.: Экономика и финансы, 2006. - 386с.

3. Анализ нормирования труда на промышленных предприятиях.// Под ред. проф. Бакунина Л.С. - СПб.: Книжник, 2005. - 218с.

4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом промышленного предприятия. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006. - 482с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Анкелла, 2004. - 364с.

6. Грязнов С.Т. Основы организации и оплаты труда. - М.: Экономика, 2005. - 410с.

7. Губин Б.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Инфра-М, 2006. - 342с.

8. Добронравов В.И., Кростичин С.А. Нормирование труда. - М. Финансы и статистика, 2005. - 196с.

9. Ермоленко В.А. Павлов И.Е. Анализ финансового положения предприятия: учебное пособие. - СПб.: Книжник, 2003. - 561с.

10. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 361с.

11. Кривенко Т.А. Организация и нормирование труда. - М.: Экономика, 2006. - 326с.

12. Лапина В.П. Основы экономики и социологии труда: практическое пособие. - СПб.: Финансист, 2006. - 269с.

13. Литвинов К.Г., Матвеев Л.В. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 2004. - 317с.

14. Лукасевич В.М. Методические рекомендации по анализу трудовых ресурсов предприятий: практическое пособие. - СПб.: Книжник, 2006. - 336с.

15. Обнинский Г.В. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 483с.

16. Савельев Б.И. Анализ труда на промышленных предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 402с.

17. Управленческое консультирование по управлению персоналом: практическое пособие, под ред. Литвинова А.М. - СПб.: Книжник, 2005. - 468с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»