Введение 3

1 Теоретические основы аудиторского контроля расчетов с персо-налом по зарплате

1.1 Формы и системы оплаты труда

1.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Зарубежный опыт аудита расчетов с персоналом по оплате труда

5

11

16

2 Аудит оплаты труда с персоналом в ТОО "Сауле"

2.1 Формы и системы оплаты труда

2.2 Аудит заполнения и выделения документов, являющихся основа-нием для оплаты труда

2.3 Аудит начисления заработной платы

22

25

27

3 Мероприятия по совершенствованию аудита расчетов с персона-лом по оплате труда

31

Заключение 35

Список использованной литературы 37

Приложения 39

В настоящее время аудит является отдельной сферой предприниматель-ской деятельности профессиональных аудиторов по осуществлению независи-мых проверок финансовой отчетности. Аудиторы могут оказывать также и до-полнительные услуги, связанные с консультированием по вопросам бухгалтер-ского и налогового законодательства. В Казахстане за последние годы оформи-лась и выделилась в самостоятельную профессию деятельность налоговых кон-сультантов, которые, по сути, являются налоговыми аудиторами.

Роль аудиторских проверок в обеспечении достоверности финансовой от-четности обусловлена их независимостью от субъекта проверки и руководства проверяемой организации, возможностью получить независимое, а, значит, бо-лее объективное мнение о финансовой отчетности проверяемых предприятий. Фактор независимости чрезвычайно важен, поскольку именно он, прежде всего, позволяет обеспечивать беспристрастное и непредвзятое мнение аудиторов о состоянии финансовой отчетности клиента.

Для правильного начисления и выдачи заработной платы возникает во-прос об учете своевременного и эффективного распределения заработной пла-ты. Учет оплаты труда играет немаловажную роль как для работников предпри-ятия, так и для его руководителей, а своевременный анализ и аудит распределе-ния фонда заработной платы, позволяет делать выводы о росте производитель-ности предприятия и себестоимости производимой продукции. Именно поэто-му тема настоящей работы является актуальной на сегодняшний день.

Рассматривая проблемы аудита заработной платы и единого социального налога, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные за-труднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда же-лает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является установ-ление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообло-жения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Рес-публике Казахстан в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. Объектом исследования являются расчеты по заработной плате. Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгал-терского учета и отчетность.

Цель исследования - подробное освещение существующих форм и сис-тем оплаты труда, зарубежный и отечественный опыт аудита, мероприятия и предложения по совершенствованию. Причём поставленная мною проблема - недостаточная материальная ответственность специалистов и руководителей различного уровня - к сожалению, широко распространена в организациях раз-личных форм собственности (особенно в государственных предприятиях).

Сущность и разновидности заработной платы раскрыты в первой теоре-тической главе. Там же приведена действующая система оплаты труда в Рес-публике Казахстан (и примеры расчётов). Практическая часть основана на при-мере ТОО "Сауле". Исходя из специфики работы, приведены фактические дан-ные. Но у всего есть свои недостатки. Мои предложения (контрактная система, зависимость заработной платы от фактических результатов) изложены в треть-ей главе.

1. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референ-думе 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.05.2007 г.)

2. Налоговый кодекс Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" от 10 декабря 2008 года № 99-IV.

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.12.2007 г.)

4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 2006

5. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. Москва "Финансы и статистика". 2003.

6. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва "Юриди-ческая литература" 2004.

7. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 2002.

8. Ковалева О. В., Константинов Ю. П. Аудит. Учебное пособие - М.: "Изда-тельство ПРИОР", 2000. - 272 с.

9. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях. //Государство и право.2008.№2.

10. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 2004г.

11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва, 2006.

12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей пред-приятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предпри-ятий. 2005 г. №2.

13. Методические рекомендации по применению Типового плана счетов бух-галтерского учета. Корреспонденция счетов. // Бюллетень бухгалтера, № 10, март 2008 г.

14. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 2004 г.

15. Особенности исчисления индивидуального подоходного и социального на-логов в 2009 г. // Библиотека бухгалтера и предпринимателя, - 12(161) де-кабрь 2008 г.

16. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии.- Ал-маты: Нак "Центраудит". 1997 г.

17. Яковлев Р. Системы оплаты труда. // журнал "Труд в Казахстане", № 10, 2007 г. - с. 8-13.

18. Яковлев Р. Экономическое содержание и направления реформирования за-работной платы. // журнал "Труд в Казахстане", № 8-9, 2008 г.

Примечаний нет.