Введение стр. 3

1. Цена труда: сущность и факторы, ее определяющие стр. 4

1.1. Сущность цены труда, ее элементы стр. 4

1.2. Факторы, формирующие стоимость жизни и цену

рабочей силы стр. 7

1.3. Минимальная заработная плата, этапы роста

заработной платы стр. 8

2. Оплата труда в структуре рынка рабочей силы стр. 11

2.1. Концептуальные подходы к определению

заработной платы стр. 11

2.2. Заработная плата в условиях совершенной

конкуренции стр. 14

3. Проблемы и перспективы организации и регулирования оплаты

труда в рыночной среде стр. 17

Заключение стр. 22

Список использованной литературы стр. 23

Оценка ресурсов рынком определяет распределение доходов в обществе.

Продукты, необходимые обществу, создаются всеми намеченными ресурсами вместе взятыми. Различные ресурсы взаимодействуют друг с другом. Обычно они усиливают эффективность друг друга, иногда замещают друг друга, а иногда конкурируют.

Важным результатом этой взаимозависимости различных факторов является связь спроса на ресурсы не только с его собственной ценой, но и с ценами всех остальных ресурсов. Взаимная эластичность спроса на различные ресурсы является такой же важной, как и их собственная эластичность.

Взаимозависимость продуктивности различных ресурсов делает проблему распределения доходов сложной. Простое понятие справедливости требует такого ее решения: доля каждого ресурса должна определяться тем, сколько каждый из них произвел по отдельности. Но в реальном мире разрозненное действие отдельных ресурсов невозможно.

С основными компонентами рынка труда - стоимостью и ценой рыночной силы- связана оплата труда, играющая важнейшую роль в развитии общества. Ключевым направлением выхода экономики страны из экономического кризиса является развитие производства и сферы услуг. К главным факторам экономического роста и оживления производства относятся мотивация и стимулирование производительного труда. Надо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов предприятий (организаций) и размеров вознаграждений за трудовую деятельность. Такая задача на практике решается с использованием новых, нестандартных рабочих форм, систем и моделей стимулирования и оплаты труда, учитывающих основные положения современных теорий мотивации.

1. Российский статистический ежегодник, 1998 год.

2. Россия в цифрах. Госкомстат России, 1999 год.

3. Бобков В.И. Распределение доходов в рыночной экономике - м., ВЦУЖ, 1997 год.

4. Буланов В.А. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. - Рязань, 1994 год.

5. Буланов В.А. Современные проблемы занятости и безработица - М., 1996 г.

6. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы - М., 1996 год.

7. Зарплата - цена рабочей силы. В кн. "Экономика. Курс лекций), книга 1 - Владимир, 1996 год.

8. Курс переходной экономики / Под ред. академика Л.И. Абалкина - М., 1997 год.

9. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс - М.,1992 год.

10. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.2 - М., 1999 год.

11. Николаева И.П. Экономическая теория. Учебник - М, 1998 год.

12. Нуриев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для ВУЗов - М.,2000 год.

13. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина - М., 2000 год.

14. Самуэльсон П. Экономика. Т. 2 - М., 1994 год.

15. Фишер А., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика - М., 1993 год.

16. Хансен М. Социальный прогресс уже не является исключительным делом государства // "Человек и труд", 1997 г.,№ 10.

17. Экономика. Учебник / Под ред. А.С. Булатова - М., 1999 год.

18. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов / Под ред. д.э.н. Добрынина - СПб., 1997 год.

19. Экономика труда и социально-экономические отношения. Учебник - М., 1996 год.

20. Яковлев Р. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы - М., 1997 год.

Примечаний нет.