Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Экономика труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Экономика трудовых рыночных отношений. Рынок труда. Сегментация рынка труда и занятости населения. Государственное регулирование рынка труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Экономика, организация, нормирование, эргономика и социология труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Экономике, организации, нормированию и социологии труда ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
Экономике, организации, нормированию и социологии труда" на примере ПМК ДОАО "СпецГазАвтоТранс" ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
Экономическая природа заработной платы ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Экономическая социология ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Экономическая социология (Украина) ( Реферат, 17 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Экономические методы стимулирования труда на предприятиях торговли ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА……………………………4 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Экономический анализ оплаты труда на примере ООО "Татвойлок" ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Экономический анализ в управлении трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Экономическое обоснование трудового потенциала предприятия и система планирования средств на оплату труда на примере торгового предприятия ООО "РДК". ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Экспериментальное изучение факторов, влияющих на проблему занятости молодежи ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Экспертиза временной нетрудоспособности ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Экспресс-анализ уровня жизни населения на территории Ярковского района ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Эластичность спроса на труд (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации трудовой деятеьности и межличностных отношений в коллективе 31 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Эргономика ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Эргономика в реабилитации людей с пониженной работоспособностью ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Эргономика, рациональная организация рабочего места, требования к производственным помещениям ( Реферат, 12 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Введение 3
Основы планирования заработной платы 5
Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 7
Состав и структура фонда оплаты труда 9
Порядок использования средств фондов 21
Система премирования 22
Факторы, влияющие на оплату труда 25
Заключение 28
Литература 29
|
|
Введение
|
|
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов . В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Акционерного Общества "Оренбургзаводстрой". Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
|
|
Список литературы
|
|
1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Горбач.. Экономика предприятия. - Минск. 1997.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. 1996. - №3.
5. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
6. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1998.
7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999.
8. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1995.
9. Фильев В. И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
