Введение 3

Глава 1 Трудовой процесс и основы его организации 5

1.1. Сущность понятия трудовой процесс, его классификация 5

1.2. Значение разделения и кооперации труда на предприятии 7

Глава 2 Формы кооперации и разделения труда на предприятии 16

2.1 Бригадная форма организации труда 16

2.2 Совмещение профессий (функций) 21

2.3 Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание. 23

Заключение 27

Список литературы 28

Актуальность темы. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок. Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.

Объект исследования - разделение и кооперация труда на предприятии. Предмет исследования - формы разделения и кооперации.

Цель исследования - проанализировать формы разделения и кооперации труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. определить сущность понятия трудовой процесс;

2. проанализировать значение разделения и кооперации труда на предприятии;

3. исследовать основные формы разделения и кооперации труда на предприятии.

1. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. - М.: Бизнес и биржи, 2004.

2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2000.

3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2007.

4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1998.

5. Попов Л.А. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

6. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2007.

7. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2001.

8. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2003.

9. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.

Примечаний нет.