СОДЕРЖАНИЕ. 2

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 4

2. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 6

3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА. 8

4. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 9

4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10

4.1.1. Простая повременная заработная плата. 14

4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 14

4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 14

4.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 15

4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 15

4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 15

4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 16

4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 16

4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 17

4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 18

4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 18

5.ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ. 19

6.НЕДОСТАТКИ СУЩЕСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. 21

7. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 25

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоот-ношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохо-да, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские то-вары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную кор-реляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация по-вышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим ра-ботникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продук-ции (при том, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это при-водит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важ-ности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей си-лы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важней-ших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедре-ния наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее ра-ционального вида организации заработной платы.

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994.

2. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 1997;

3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП "Актив", 1997.

4. Под редакцией Пашкова А.С., Трудовое право России. - С-Пб.: издательство С-Петербургского университета, 1993;

5. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: "Юридическая литерату-ра", 1991;

6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".1997.

7. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. - Л.: 1991;

Примечаний нет.