ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА 4

1.1 ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА 4

1.2 РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 6

1.3 РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 8

1.4 ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 11

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15

2.1 МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15

2.2 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И ФОРМЫ ЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 19

2.3 РОЛЬ И МЕСТО ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ 24

3. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Исходя из вышесказанного, тема работы представляется актуальной.

Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях в РФ.

Задачи работы:

1. Дать характеристику рынку труда: раскрыть его понятие, типологию и структуру;

2. Определить механизм формы регулирования рынка труда в современных условиях в РФ.

1. Барр Я. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. - М., 2007

2. Белокрылова О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. - Ростов-н/Д: Феникс, 2006

3. Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. - М., Академия труда и социальных отношений, 2005

4. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1995-2005 гг.). - М.: ТЕИС, 2006.

5. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. - М.: МИК, 2007

6. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 2006

7. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006

8. Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. - М.: Изд-во Рос. экон. академии, 2006.

9. Рынок труда и социальное партнерство/Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов. - М.: Хронограф, 2007

10. Рынок труда: Учебник/Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2006

11. Современная экономика труда/Под ред. В. В. Куликова. Ин-т труда Минтруда России - М.: Финстатинформ, 2005.

12. Стиглиц Дж. Ю. Экономика государственного сектора. - М., 2006

13. Теория переходной экономики: Учеб. пособие/Под ред. И. П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

14. Трудовые ресурсы России: формирование и использование. Сб. научных трудов/Под ред. Г. С. Вечканова. - СПб.: Гос. инженерная экон. академия, 2006

15. Экономика труда: Учебник/Под ред. П. Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. - М.: Юристь, 2006.

16. Экономика: Учеб. пособие/Под ред. А. Г. Грязновой и И. П. Николаевой. -М.: ЮНИТИ, 2007

17. Экономика труда: социально-трудовые отношения/Под ред. Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006

18.Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2007 №2.

19.Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2006, №3,

20.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.102-113.

Примечаний нет.